Wahrscheinlich hat sich jeder schon einmal darüber geärgert, dass der Kollege, mit dem man das Projekt eigentlich abschließen soll, schon wieder krank ist. Oder dass die Kollegin ihre Schicht wegen Krankheit abgibt und man selbst einspringen muss. Und sicher gibt es auch Führungskräfte, die vermuten, dass manche Angestellte gesund sind, auch wenn sie sich krankmelden.

Der Autohersteller Tesla greift dieses Gefühl nun auf und will etwas am hohen Krankenstand ändern. In seinem deutschen Werk in Grünheide sollen Angestellte laut Medienberichten mit einer Prämie belohnt werden, wenn sie sich besonders selten krankmelden. Wer am Ende des Jahres dann den sogenannten Goldstatus erreicht, soll einen Bonus von bis zu 1.000 Euro erhalten. Klingt nach einer netten Belohnung, ist aber eigentlich eine gefährliche Bestrafung und diskriminierend.