障がいの有無にかかわらず
社会人として活躍することを
期待します。
診断名で判断することなく、
得意・不得意なことを
面接時に
しっかりお聞きします。
大成建設の取り組み
当社では、
障がいがあっても少しでも働きやすいように様々な取り組みをしています
聴覚障がい
音声文字化ツールの法人契約等をはじめとした各種情報保障を行っています。
上下肢障がい、車いす利用者
就業中に車椅子を使用するかどうかなど、
しっかりお話をお聞きします。
精神・発達障がい
面接時に、得意なこと・苦手なことをお聞きしていきます。
入社後も安心のフォロー体制
本社・各支店に障がい者職業生活指導員を配置したり、臨床心理士と産業カウンセラー・ジョブコーチの有資格者が、本社及び全国の各支店の困りごとに対応しています。
また、障がいのある社員や上司と個々に面接して、フォローを行います。
大成建設は、世界500社のビジネスリーダーが障がい者が社会・ビジネス・経済における潜在的な価値を発揮できるような改革を起こすことを目的とした世界的なネットワーク組織である「The Valuable 500」に参加しています。
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