Elon Musk hat am Dienstag die Abweisung einer Klage erwirkt, in der ihm vorgeworfen wird, er habe sich geweigert, mindestens 500 Millionen Dollar an Abfindungen an Tausende von Mitarbeitern auszuzahlen, die er entlassen hatte. Twitter kaufen im Oktober 2022.
Das Klage, das im Juli 2023 beim US-Bezirksgericht in Kalifornien eingereicht wurde, behauptete, dass etwa 6.000 entlassenen Mitarbeitern gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes zur Einkommenssicherung von Arbeitnehmern eine Abfindung zusteht. US-Bezirksrichterin Trina Thompson sagte jedoch regiert dass das Gesetz auf diesen Fall nicht anwendbar ist und dass er außerhalb ihrer Zuständigkeit liegt.
Die Klage ist eine von mehreren Klagen, die von ehemaligen Mitarbeitern gegen Twitter (das mittlerweile in X umbenannt wurde) und Musk eingereicht wurden. Mehrere Spitzenmanager, darunter der ehemalige CFO Ned Segal und der ehemalige CEO Parag Agrawal, im März verklagt, und sagte, ihnen stünden Abfindungen in Höhe von über 128 Millionen Dollar zu. Der frühere Chief Accounting Officer Robert Kaiden habe letzten Monat eine Klage eingereicht er wirft Musk vor, mehr als 3,75 Millionen Dollar Abfindung nicht gezahlt zu haben.
Die am Dienstag abgewiesene Klage wurde von Courtney McMillian, die für Vergütung und Sozialleistungen bei Twitter zuständig ist, und Ronald Cooper, einem Betriebsleiter, eingereicht. Der Abfindungsplan von Twitter sollte laut Klageschrift „mindestens“ zwei Monatsgehälter, Leistungsprämien und andere Sozialleistungen umfassen. Die Kläger sagten jedoch, Twitter habe entlassenen Mitarbeitern lediglich eine Monatsvergütung als Abfindung angeboten, ohne Sozialleistungen.
Thompson schrieb, dass ERISA auf diesen Fall nicht anwendbar sei, da es kein „laufendes Verwaltungssystem“ gebe, und merkte an, dass das Unternehmen den Arbeitnehmern mitgeteilt habe, dass entlassene Arbeitnehmer nur Barzahlungen erhalten würden. Der Richter sagte, dass Arbeitnehmer, die im Rahmen der Massenentlassungen bei Twitter in den Jahren 2022 und 2023 entlassen wurden, die Klage auf der Grundlage von Ansprüchen ändern können, die nicht durch ERISA abgedeckt sind.
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