Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, in Interviewfragen unter Beweis stellen können.

1 Wachstum widerspiegeln

Reflektieren Sie vergangene Erfahrungen, bei denen Sie etwas Neues gelernt haben, besonders wenn es eine Herausforderung war. Beschreiben Sie den Prozess, den Sie durchlaufen haben, um die neuen Fähigkeiten oder Kenntnisse zu erwerben. Wenn Sie zum Beispiel Motivationsgespräche gelernt haben, sprechen Sie über die Schritte, die Sie unternommen haben, wie z. B. die Teilnahme an Workshops, das Üben mit Gleichaltrigen oder das Einholen von Feedback. Dies zeigt, dass Sie proaktiv sind und sich der Selbstverbesserung verschrieben haben.

2 Anwendungsbeispiele

Verwenden Sie konkrete Beispiele, um Ihren Lernprozess zu veranschaulichen. Vielleicht haben Sie sich freiwillig gemeldet, um ein Projekt zu leiten, das neue Fähigkeiten erforderte, oder eine Rolle übernommen, die Ihre Fähigkeiten erweiterte. Besprechen Sie, wie Sie diese Situationen mit einer Lernmentalität angegangen sind und welche Strategien Sie implementiert haben, um erfolgreich zu sein. Es ist eine Sache zu sagen, dass man lernfähig ist; es ist eine andere, konkrete Beispiele zu liefern, die dies beweisen.

3 Herausforderungen annehmen

Betonen Sie Ihre Bereitschaft, Herausforderungen als Wachstumschancen anzunehmen. Heben Sie eine Zeit hervor, in der Sie Ihre Komfortzone verlassen haben und wie Sie sie als Chance genutzt haben, etwas Neues zu lernen. Wenn Sie beim Erlernen von Motivational Interviewing auf Schwierigkeiten gestoßen sind, teilen Sie mit, wie Sie diese überwunden haben und was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.

4 Zeigen Sie Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit ist in jeder Rolle der Schlüssel, und die Fähigkeit, schnell neue Fähigkeiten zu erlernen, ist ein großer Teil davon. Besprechen Sie Zeiten, in denen Sie sich an Veränderungen bei der Arbeit anpassen mussten und wie Sie gelernt haben, was notwendig ist, um Ihre Arbeit weiterhin effektiv auszuführen. Dies kann das Erlernen eines neuen Softwaresystems oder die Anpassung an eine neue Unternehmenspolitik sein.

6 Zukunftspläne

Sprechen Sie schließlich über Ihre zukünftigen Lernziele und wie sie mit dem potenziellen Job übereinstimmen. Erklären Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln möchten und wie dies nicht nur Ihrem persönlichen Wachstum, sondern auch der Organisation, der Sie beitreten möchten, zugute kommt. Dies zeigt Weitsicht und das Verständnis, dass Lernen eine kontinuierliche Reise ist.

7 Hier ist, was Sie sonst noch beachten sollten

Dies ist ein Ort, an dem Sie Beispiele, Geschichten oder Erkenntnisse austauschen können, die in keinen der vorherigen Abschnitte passen. Was möchten Sie noch hinzufügen?