职场/求职经验
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游戏策划类岗位面试经验 教你拿下腾讯游戏的offer
面试的潜台词你都知道多少？
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市场营销人员在手游公司已成鸡肋？
最近高频次的收到猎头需求，几乎都是大型手游公司物色市场总监、VP级别人才。如此高旺盛需求，看似手机游戏公司都很注重市场营销环节，但事实上每一年去扫描各大手机游戏有哪些值得称道的营销案例时会发现，能成为案例的少之又少。
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腾讯产品总监曹菲：如何克服职业焦虑
我从业到现在已经十年多了，这个问题是我从业五到七八年时最苦恼的话题。当时觉得这个世界太不友好了，互联网这个行业全是年轻人，30岁以上就压力非常大，我缓解这种压力的方式就是每个周末必须得去做一些我认为比较有意义的事。说到底是因为内心有恐慌，担心有一天会失业，如果失业了一定要给自己找一个后路或者给自己备一技之长，不会因为被互联网淘汰之后收入就锐减。
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鹅厂“HR”的困惑:互联网大厂为何招人难？
虽然我两年以来一直在朋友圈发招聘的广告，而且过去的一年先后招聘了9位传播经理，离腾讯“超级伯乐”的4万环球旅行奖金只有一步之遥，但是我发现招聘越来越难，尤其要招懂游戏，又懂社会化传播的传播经理是难上加难，过去一年收了几百份简历，面试了100多位候选人，最终拿到offer并且完成入职的也就是刚才提到的9位。
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10年资深猎头于辉：游戏公司如何招人？
7月19日，GameLook第二期“创业营”活动在上海正式举行。活动现场，MGA游戏行业经理 资深猎头于辉就目前手游行业人才端的现状、以及如何招人和留人进行了详细的分析。
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张瑞敏：人不成熟的五个特征，你有几条?
一、人不成熟的第一个特征：就是立即要回报。二、人不成熟的第二个特征：就是不自律。三、人不成熟的第三个特征：经常被情绪所左右。四、人不成熟的第四个特征：不愿学习，自以为是，没有归零心态。五、人不成熟的第五个特征：做事情不靠信念，靠人言。
