福利厚生welfare
福利厚生についてwelfare
サン電子では、すべての社員が業務に集中し、安心して働き続けることができるように、様々な仕組みや環境づくりに力を入れています。
各種制度
- 各種社会保険
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 確定拠出年金
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会社が掛け金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定。運用の結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
マッチング拠出制度に対応しており、個人的に追加で掛け金を���出することもできます。
- 財形貯蓄
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給与天引きにて貯蓄を行う制度です。
- 従業員持株会
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自社株式の取得・保有により社員の長期的な財産形成を奨励する制度です。会員への奨励金も用意されています。
- 慶弔見舞金
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結婚や忌引の際に見舞金を支給し、社員をサポートします。
- 社宅・寮手当制度
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居住している場所から通勤1時間半以上の条件で、会社が認めた場合に利用できます。
休暇
- 年末年始・夏季休暇
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年末年始および夏季に取得できるお休みです。年度毎の当社カレンダーに準じます。
- 有給休暇
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入社時に5日の有給休暇が付与され、初年度は年間10日の有給休暇が取得可能です。勤続年数に応じて取得可能日数も増えていきます。
時間有休制度に対応しており、40時間/年まで、1時間単位で有休を分割して取得する事が出来ます。(アルバイトは入社半年後に法定日数を付与)
- 慶弔休暇
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結婚時や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得することができます。
- 介護休暇
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家族が介護を必要とする状況になったとき、一定の期間内で休業を取得できます。
- 産前・産後休暇
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産前6週間、産後8週間の休暇を取得することができます。
- 育児休業
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最長で子供が2歳の前日まで、育児に専念するための休暇を取得することができます。
健康管理
- 健康診断・人間ドック
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年に1回、社員の健康のため、各検診費用の全額または一部を補助します。
- メンタルヘルスケア
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スタッフの健康サポートを目的とした、保健師によるカウンセリングを実施しています。
- インフルエンザ予防接種
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疾病予防の一環として���種費用の補助を受ける事ができます。
- 家庭常備薬斡旋
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健康保険組合による斡旋販売があります。
その他
- 事業部活性化援助
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年間一人平均2万円の活性化援助資金が与えられ、部内のコミュニケーション促進活動に充てることができます。
- 同好会
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現在、ゴルフ・サッカー・テニス・フットサル・ドッチビー・アウトドア・写真同好会があります。
- 健康保険組合保養所
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直営保養所が2箇所あり、割安価格で利用できます。また会員保養施設を割引価格で利用できます。