التنوع والشمولية—كُن على طبيعتك هنا

يدعم التنوع والشمولية الابتكار في Oracle. وجهات نظر متنوعة تجعل أفكارنا أفضل وفِرقنا أقوى. لهذا السبب أنشأنا مكان عمل حيث يمكن للجميع القيام بأفضل أعمالهم دون عوائق. عندما يتم الاستماع إلى الجميع وتقييمهم، نشعر الإلهام لتجاوز ما تم القيام به من قبل.

البحث عن الوظائف

RC30v0 -->

الاستثمار في مجتمعاتنا المتنوعة

التنوع العرقي والأصلي

نتخذ إجراءات لتوظيف ودعم وتطوير الأشخاص من المجتمعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا. توفِّر مجموعات موارد الموظفين لدينا الإرشاد وتسهيل التواصل وتعزيز الوعي الثقافي. تعرَّف على كيفية تمكين Alliance of Black Leaders for Excellence وCultural Harmony Network وOracle Latinos Alliance وOracle Professional Asian Leadership للموظفين المتنوعين.

قدرات متنوعة

نحن ملتزمون بمساعدة جميع موظفينا على النجاح دون عوائق. نركز على دمج أصحاب الهمم، وإمكانية الوصول، والتوعية بالتنوع العصبي، ودعم مقدمي الرعاية في العمل. تعرَّف على طريقة دعم الأشخاص أصحاب الهمم وقابل أعضاء مجتمع Oracle Diverse Abilities Network.

أجيال من القادة

نشجع التعاون والشمولية والتعلم بطريقة مدروسة تفيد جميع الأعمار. تساعد برامج التوظيف مثل برنامج إعادة Oracle Career Relaunch‏ وGeneration Oracle الأشخاص عبر الأجيال على الانضمام إلى فريقنا، بينما تعزِّز مؤسسة Generations of Leaders Organization‏ القيادة متعددة الأجيال.

المرأة في Oracle

نستثمر في القيادات النسائية من خلال التدريب وفرص القيادة وشبكة دعم قوية. تعرَّف على طريقة تمكين برنامج القيادات النسائية من Oracle للمهن النسائية والتعاون معه.

رعاية القيادة المتنوعة

يتطلب الابتكار العالمي قيادة شاملة والتزامًا بالنهوض بالتمثيل المتنوع في التكنولوجيا. نبني الشمولية في ممارسات تطوير المواهب، والاستثمار في البرامج لزيادة المواهب الممثلة تمثيلاً مُنخفضًا في الأدوار القيادية، والشر��كة مع المؤسسات الرائدة لتمكين وجهات نظر متنوعة.

ترجمة التنوع إلى نجاح

تعزيز التقدم من خلال الشمولية

كسر الحواجز أمام الاستقلال الوظيفي

يميّزنا موظفونا عن غيرنا من الشركات

لينيت، مستشار بمركز الشركاء الرقمي

"على مر السنين، شهدنا تحولات في ثقافة Oracle سمحت للنساء والأشخاص أصحاب البشرة المختلفة والأشخاص من خلفيات مختلفة بإحداث تأثير."

اقرأ قصة لينيت
كيري، مديرة أولى بقسم تطوير المبيعات

"في Oracle، لا يحدّ التنوع العصبي من قدراتي." استمع إلى بعض رؤاها حول طريقة استيعاب القوى الهائلة التي تأتي مع العيش في وجود عسر القراءة.

شاهد الفيديو
سيرجيو، مدير أول لتطوير البرمجيات

"تعزيز ثقافة يكون فيها الجميع أحراراً في أن يكونوا أنفسهم ولا ينبغي لأحد أن يعاني من عمل واحد من التمييز". يحدد سيرجيو فلسفته في التنوع والشمولية كجزء من OPEN.

اقرأ قصة سيرجيو
داون، فني بمركز البيانات

"أنت المناسب، ولديك الكثير لتقدمه. ستفاجئ نفسك - لقد فعلتها!" بعد استراحة مهنية مدتها 19 عامًا، يثبت داون أن المواهب لا تختفي أبدًا.

اقرأ قصة داون

التزامنا بالتوظيف الشامل

نؤمن بمعاملة كل موظف ومقدم طلب للعمل بشكل عادل وبكرامة. نعتمد في قرارات التوظيف لدينا على الجدارة والخبرة والإمكانات، بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو العمر أو الدين أو الإعاقة أو الحالة كأحد المحاربين القدماء أو أي سمة أخرى يحظرها القانون الفيدرالي أو المحلي أو الخاص بالولاية.

سياسة تكافؤ الفرص

سياسة تكافؤ الفرص

تستند سياسة تكافؤ فرص العمل على الفلسفة التي مفادها أن موظفينا وطالبي العمل يجب أن يعاملوا معاملة عادلة. لا نميز على أساس التفضيل الشخصي أو السمات المادية، وتؤكد تجربتنا على أن دعم السياسات والممارسات مع الالتزام القوي بتكافؤ فرص العمل يمثل ممارسة تجارية جيدة. ينطبق التزامنا بهذه السياسة على كل مرحلة من مراحل علاقة العمل، ونبذل قصارى جهدنا للامتثال لهذه السياسة.

إذا شعرت بأنك لم تتم معاملتك بطريقة مغايرة، فإننا نشجعك على الاتصال بـ Oracle Human Resources أو الاتصال بخط المساعدة لخدمة النزاهة من Oracle (800-679-7417) للحصول على المساعدة. تأخذ الشركة هذه الأمور على محمل الجد، وتُعد تقارير عن مطالباتك داخليًا يسمح لنا بالتواصل معك للتحقيق ومحاولة حل مشكلاتك.

نسعى لبناء قوة عمل وبيئة عمل شاملة. نبذل قصارى جهدنا لجذب واستثمار وتطوير مواهب الأشخاص المتنوعين الذين يعكسون المجتمع الذي نعيش فيه. نرحب وندعم الأشخاص من جميع الأعراق والأصول والثقافات والأديان ونحاول تعزيز العمل الجماعي والشراكات الفعالة بين موظفينا. توفر Oracle معاملة عادلة وأماكن إقامة معقولة للموظفين أصحاب الهمم وفقًا للاحتياجات الفردية، وحقائق الأعمال، والقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات. قد تتضمن أماكن الإقامة هذه إعادة التدريب على الوظائف أو جدول عمل مُعدل أو معدات خاصة أو وسائل نقل أو إجازة طبية أو تعديل الوظيفة لتحسين أدائك.

موارد عدم التمييز

مكان ستحب العمل فيه

نحن فخورون بكوننا شركة تجعل التنوع والشمول أولوية. نستمع عن كثب إلى ما يجب أن تقوله - ونعتقد أن هذا ما يجعلنا صاحب عمل مختارًا.

مؤشر المساواة بين أصحاب الهمم

أفضل مكان للعمل من أجل دمج أصحاب الهمم | 2022
تطبيق LinkedIn

أفضل الشركات | 2023
أفضل أصحاب للعمل الطلاب في المملكة المتحدة

تقييم الوضع الخاص بي | 2023
جائزة دمج مجتمع الميم

التنوع في التكنولوجيا، أيرلندا | 2022
الجائزة التقديرية Tech Frontier للشباب في كينيا

الابتكار الآن | 2022

بيانات التنوع لعام 2022

تُعد الشفافية مفتاح التقدم

يُمثل تحقيق التنوع الحقيقي رحلة مستمرة، ليس وجهة واحدة. نعمل باستمرار على وضع استراتيجيات توظيف أكثر شمولاً، وتتبع تقدمنا، ومحاسبة القادة. كل يوم نجعل هذه الأرقام أكثر تمثيلاً للعالم من حولنا. لمزيد من المعلومات الديموغرافية، اطلع على بيان EEO-1 (PDF).