Here's how you can turn failure into a chance to reassess and redefine your career goals.

I think first we need to define how faluires looks like, because some how it may vary based on situation When a bad boss fail you, this doesn't mean to be failed Secondly: seeking improvement and upgrade of one's capability is crucial at any phase of your life either it gain phase or a learn phase Third: do not be harsh on your self, have time to grief and know that others opinion doesn't necessarily define you. So be aware of your self Always smile, because sadness will not help

Olá pessoal, espero que estejam todos bem! O fracasso é a oportunidade que temos para o sucesso. A dica aqui é a persistência, quando vc está convencido que está no caminho certo, e a reinvenção, fazer de outra forma, o que está fazendo. Assim, tenha a certeza que chegará no seu objetivo. Sucesso!

To achieve significant improvements, it is essential to establish an action plan with real goals and utilize it within a SMART context (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound). It's important to remember that progress often involves starting over and trying again, as there are various aspects that can only be improved when put into practice. There is no improvement without movement, as stability does not generate change. Move and identify which interactions resulted in project failures and how much you can act to change this scenario.

"Even if you stumble, you can move forward" This phrase makes us reflect so that we can realize that even if we make mistakes, we learn from the mistake and avoid making mistakes again. Everything is learning, failure is part of the formation of a good professional, the difference between success and failure is the way to react to the setback. Good reflection and asking for help to get a second opinion is the key to winning.

Aceite e aprenda com os erros em vez de se concentrar no fracasso em si, concentre-se em entender o que deu errado e o que pode ser aprendido com isso. Analise as suas ações, identifique os pontos fracos e use essas informações para fazer melhor. Sempre manter uma mentalidade positiva, isto ajuda a construir ações vencedoras.

Muitos líderes entendem o Feedback de maneira errada, alguns querem passar um recado para o colaborador e usam essa ferramenta para punir ao invés de ajudar na evolução e crescimento desse profissional. Um feedback mal feito pode acabar com um bom profissional que em determinado momento está passando por dificuldades e apenas precisa de suporte, por isso precisamos aprender a aplicar de forma correta essa técnica.

O feedback é essencial para o crescimento pessoal e profissional, especialmente após enfrentar uma falha. Entrar em contato com colegas, mentores ou especialistas em sistemas operacionais pode oferecer perspectivas valiosas sobre o que deu errado e como melhorar. É importante lembrar que a crítica construtiva não é pessoal; pelo contrário, é uma oportunidade de aprendizado. Ao receber feedback, podemos identificar áreas para aprimoramento que talvez não tenhamos considerado por conta própria. Portanto, buscar ativamente feedback é um hábito que pode impulsionar significativamente nosso desenvolvimento profissional e nos preparar melhor para futuros desafios.

A aplicação de Feedback muitas vezes é utilizada erroneamente de acordo com a convicção do gestor (liderança), levando para o lado da crítica e punição. O feedback mal aplicado acaba com a motivação do funcionário e seu desejo de se desenvolver na empresa, muita das vezes sendo o causador do pedido de demissão. A avaliação e feedback bem aplicados visam o crescimento do funcionário. O feedback em si serve para direcionar o caminho a ser trilhado assim, moldando o colaborador de acordo com as estratégias da empresa. Utilizar essa ferramenta requer um conhecimento estratégico do negócio, uma avaliação aprofundada no perfil do colaborador e entender não apenas o processo mais compreender o profissional que será avaliado é de suma importância.

A forma mais simples de alinharmos as expectativas, a rota é através de um Feedback e isso não é fácil a maioria das empresas não aplicam essa ferramenta, e cobra na hora da avaliação de desempenho, isso prejudica não só o funcionário mas também a empresa que na maioria das vezes perde um funcionário em potencial, ja que o funcionário faz aquilo que acha certo mas só recebe o Feedback quando já houve a falha, gestão reativa.

Remaining open to feedback after an operating system failure is essential for personal career development. Actively seeking input from peers, mentors, and experts in operating systems not only demonstrates a commitment to improvement but also accelerates your learning curve. Their diverse perspectives can shed light on areas for growth and offer alternative solutions that can broaden your skill set. Embracing constructive criticism as a tool for development rather than a judgment of your abilities fosters a growth mindset and positions you for continued success.

If you detect in advance that the result will not be achieved, take a step back, hold a meeting with stakeholders and review the process. Use brainstorming, structures and reset goals, better late than never to achieve the goal.

A point of failure can be demoralizing for not only me but many of us. However, I have learned to view failures from a different perspective. They provide an opportunity for reflection, allowing us to assess what went wrong and strategize based on the lessons learned. This approach enables us to set more realistic and achievable goals and objectives within a specific timeframe.

Defina prazos claros e específicos para suas metas. Isso ajudará a manter o foco e a motivação, e também fornecerá um senso de urgência para alcançar seus objetivos. Por exemplo, você pode definir uma meta de "dominar um idioma novo em seis meses" para manter seu progresso em ritmo.

Uma coisa que deve sempre nos chamar atenção são as metas que determinamos, são realmente possíveis!? A equipe acredita que pode sim alcançar ou mesmo superar? Nós gestores devemos ter metas claras e objetivas e acreditar que conseguimos sim alcançá-las, avaliando cada membro do nosso time, sabendo que cada um está com o objetivo de fazer o gol para o sucesso de todos.

Defina metas realistas e planos realizáveis. Metas sem planos são apenas sonhos. Planos não executados são perda de tempo. Então crie suas metas utilizando a metodologia SMART; crie um Plano de Ação Simplificado que contenha o que fazer, como fazer, quando fazer; e crie um cronograma de Execução do Plano e um cronograma de Acompanhamento da Execução. Os cronogramas podem ser post-its, um papel colado na parede, um app de to-do list, uma planilha... ou qualquer outra ferramenta que você ache conveniente. Combine Meta + Plano de Ação + Execução + Acompanhamento. Sem isso, é trabalho e tempo desperdiçado.

Committing to expand your knowledge base is crucial. This can involve taking courses on operating systems, participating in workshops, or simply dedicating time to study the latest developments in the field. Continuous learning is essential in technology careers, where advancements happen rapidly. Enhancing your expertise not only helps prevent future failures but also positions you for new opportunities.

Ao comprometer-se com o aprendizado contínuo, você não só estará se preparando para prevenir falhas futuras, mas também estará se posicionando para aproveitar novas oportunidades profissionais à medida que surgem. Matricular-se em cursos específicos sobre sistemas operacionais pode fornecer uma compreensão mais profunda dos conceitos fundamentais e das últimas tendências. Participação em workshops e eventos: Dedicar tempo para estudar os últimos desenvolvimentos na área por meio de livros, artigos, blogs e recursos online pode ajudar a manter-se atualizado e aprofundar seu conhecimento sobre tópicos específicos.

O seu desenvolvimento pessoal e profissional nunca acaba! É necessário estar em constante evolução, a tecnologia e a velocidade em que as informações mudam, nos obrigada a isso.

Em primeiro lugar o aprendizado contínuo é tão importante quanto respirar. Dito isto, expanda suas possibilidades de aprendizado, mas tenha um objetivo. Por exemplo, se você é desenvolvedor de software não pense apenas em aprender frameworks ou linguagem. Pense em aprender sobre assuntos que desenvolvam sua criatividade ou a capacidade de resolução de problemas, ou gestão do tempo... Amplie sua base de conhecimento para assuntos fora da sua área de trabalho, mas que lhe ajudem a desenvolver as habilidades ou competências que você utiliza no trabalho.

Expandir o conhecimento é uma peça-chave para o crescimento pessoal e profissional. Ao investir no aprimoramento do conhecimento, não só se previne contra possíveis falhas futuras, mas também se abre para novas oportunidades. A expansão do conhecimento não apenas beneficia o indivíduo, mas também contribui para o progresso da carreira e para a capacidade de se adaptar e inovar em um ambiente tecnológico em constante mudança.

Resiliência significa não se deixar desencorajar por erros complexos ou dificuldades técnicas. É entender que o fracasso faz parte do processo de aprendizagem e que cada desafio apresenta uma chance de se tornar mais habilidoso e experiente na sua área. Cultivar uma mentalidade resiliente envolve ver os desafios como catalisadores para o crescimento pessoal e profissional. Em vez de se deter diante das adversidades, é importante enfrentá-las com determinação e aprender com cada experiência. Portanto, a resiliência não apenas ajuda a superar obstáculos técnicos, mas também a se tornar mais adaptável e eficaz em qualquer campo de trabalho desafiador como os sistemas operacionais.

Resiliência é a capacidade de um objeto de voltar ao estado normal depois de sofrer algum tipo de pressão. Na psicologia resiliência significa resistência ao choque, à adversidade. Ela é a capacidade de enfrentar e superar adversidades voltando ao estado anterior a elas depois de superá-las. Qual o seu comportamento diante de um tropeço na carreira (problema)? Fica remoendo o fracasso ou busca identificar as fontes do problema e trabalha para resolvê-los? Faz networking ou se esconde? Conversa com as pessoas ou se retrai? Acha que o problema está com os outros ou faz uma autoavaliação sincera? Apenas para ficar em alguns exemplos.

No mundo profissional, temos vários altos e baixos, especialmente se você tentar seguir seu caminho por conta própria. Sabemos que os momentos difíceis sempre vão chegar, mas isso não significa que não vale a pena superá-los. O que importa não é quantos 'nãos' você recebe, mas sim quantos 'sims' você consegue conquistar a partir dos 'nãos' recebidos.

Este ponto é de fundamental importância. Não se pode controlar tudo que acontece conosco, ao longo da trajetória. Porém, temos poder de canalizar a energia para absorver o impacto das pancadas que a vida nos reserva, e por meio de uma postura sem revolta (contra o mundo e as pessoas), sem vitimismo e não demorar demais nos estágios naturais da raiva, decepção, cobrança de si mesmo, desculpas consigo mesmo, etc, comuns quando algo não acontece de positivo, ou quando nossas expetativas são frustradas em nossos projetos, ou até mesmo quando somos sacaneados ou traídos por alguém. Então é hora de mudar o modus operandis da nossa mente. Manter uma postura otimista e focada em levantar-se, buscar alternativas, corrigir o rumo e prosseguir.

Resiliência refere-se à capacidade de se adaptar, superar adversidades e recuperar-se de situações difíceis. Para fortalecer essa habilidade, é importante cultivar uma mentalidade positiva, aprender com os fracassos e desafios, e desenvolver estratégias eficazes para lidar com o estresse e a pressão. Além disso, investir em relacionamentos sólidos e buscar apoio emocional quando necessário também são componentes importantes da resiliência. Ao construir essa capacidade, tornamo-nos mais capazes de enfrentar os altos e baixos da vida com determinação, flexibilidade e coragem.

Connections can place you in positions that diplomas alone cannot, so build a solid network with genuine, contributive, and active results. Be open to also contributing and helping others, especially those at the beginning of their careers. Remember, results are harvested over time, and it is through time that we meet people.

Sou tímida, e para mim foi necessário um esforço grande para interagir com pessoas desconhecidas, mas fazendo um pouquinho de cada vez, começando por conversar com 1 pessoa nova por evento, logo passou a ser 2. Hoje são incontáveis, e o mais divertido de tudo é que passei a fazer amigos, além das conexões. Então minha dica é: Se programe a falar com 1 pessoa.

A quantidade de dinheiro que você ganha na vida, tem ligação direta ao networking. Busque estar com pessoas e ambientes que forcem seu crescimento.

Building an active network of contacts is essential for continuous professional development. A practical example is IBM, which actively promotes networking among its operating systems professionals. The company organizes networking events, online forums, and discussion groups to facilitate connections among industry professionals. This networking not only offers valuable support and advice but also opens doors to new career opportunities. By actively engaging in the operating systems community, managers can stay updated on the latest industry trends, share knowledge, and build relationships that drive long-term career success.

As conexões são extremamente importantes para se manter ativo e envolvente as novas tendências de mercado. O Networking nos aproxima de novas relações profissionais, além de revigorar e nos entusiasmar com o momento compartilhando.

Redefinir objetivos na carreira profissional é um processo importante para garantir que suas metas estejam alinhadas com suas aspirações pessoais e profissionais. Alguns passos para ajudá-lo a redefinir seus objetivos, faça uma autoavaliação: - Reflita sobre suas realizações, habilidades, interesses e valores. - Identifique o que lhe traz satisfação e o que você gostaria de mudar ou melhorar.

Profissionais conectados a novas tecnologias, integração com os jovens recém formados é a mescla de experiência e sague novo nas corporações.