How do you effectively communicate your employer brand to potential candidates from different regions?

To effectively communicate your employer brand to potential candidates from different regions, tailor your messaging to reflect cultural nuances, utilize region-specific social media platforms and job boards, showcase diverse employee testimonials, and highlight your commitment to inclusivity and local community engagement.

Importante manter uma consistência da arquitetura de marca em todas as localidades. A sua essência tem que permanecer presente onde quer que seja. Isso inclui visão, missão e valores. A mensagem, tom de voz pode variar de acordo com a realidade local, considerando a cultura local. A expressão da marca é local, mas a identidade deve ser única (persona, key-visual etc).

To effectively communicate your employer brand to potential candidates from different regions: 1. **Understand Cultural Nuances:** Tailor messaging to resonate with local values and preferences. 2. **Highlight Diversity and Inclusion:** Showcase your commitment to diverse teams and inclusive culture. 3. **Use Localized Content:** Translate materials and adapt content to reflect regional norms and languages. 4. **Leverage Technology:** Utilize digital platforms and social media channels popular in specific regions. 5. **Share Employee Stories:** Feature testimonials and success stories from local employees to humanize your brand.

To effectively communicate your employer brand to potential candidates from different regions, use targeted messaging and localised content. For example, create region-specific career pages on your website showcasing local employee testimonials and regional office culture. Use social media platforms popular in each region to share stories and achievements that resonate locally. For instance, if recruiting in Asia, feature the success stories of employees from that region and celebrate local festivals. In Europe, focus on work-life balance and career development opportunities. This localised approach makes your brand relatable and attractive to diverse candidates.

Effectively communicate your employer brand to candidates from different regions by tailoring messaging to resonate with local cultural values, highlighting diverse career opportunities, and showcasing inclusive company practices that appeal universally.

A conexão digital é sem fronteiras. Endossar a presença da marca empregadora nos canais online faz com que o alcance se multiplique. Para isso, é importante estabelecer uma linguagem que se conecte com a maior parte do público, sem deixar de valorizar os pilares de diversidade e sustentabilidade, a inovação e a tecnologia que criam pontes entre a empresa com o público. A presença nas mídias sociais, de forma espontânea e disruptiva, tem ganhado expressiva valorização do público, que passa a organicamente a ser um multiplicador de carreira nas empresas com que se identifica.

A digital presence is key, a comprehensive, clear, interactive career page highlighting who you are as a business and most important how is #LifeAtYourOrganisation, what are your benefits, advantages, why you, interview process, F&Qs, photos and videos or your people, the culture and values you stand for and the list goes on and of course your social pages across all your locations must be brand consistent, engaging and active. In a generation where everyone has a phone this strong presence aligned with a strong team of employees ready to advocate for your brand will go a long way.

As grandes marcas empregadoras ganham visibilidade expressiva nos canais digitais por desperarem a espontânea vontade em seu quadro de colaboradores em compartilhar sobre a cultura, as conquistas e os benefícios de um verdadeiro "great place to work". Além dos influenciadores digitais, que são aliados nessa comunicação - especialmente sobre marca comercial -, é possível criar uma comunidade de embaixadores internos, que advogam pela marca comercial e empregadora. Uma marca empregadora forte trás clientes de alto potencial, e uma marca comercial forte trás colaboradores talentosos.

Not better and more necessary than to be truthful, share testimonials, get your employees involved, engaged, tag them, let them participate. Give them a voice, have a referral programme, events, announcements, recognition, show public appreciation and the list goes on. The less stock images you use and the more realistic you are the further you will reach and for a fact have the talents waiting for an opportunity with your company. Today’s days marketing and employer branding doesn’t have to be that expensive if properly strategised and you bring your people along with you.

O plano de ação de marketing para marca empregadora envolve a união de papéis e responsabilidades multidepartamentais. A comunicação de Marketing precisa ser limpa e direta aos públicos segmentados. A atuação do time de gestão de pessoas precisa ser esclarecedora para engajar o público na inscrição de vagas, retenção de talentos e esboço de planos de carreira. Os times especialistas precisam representar com propriedade o cotidiano de suas áreas para trazer noção aos potenciais profissionais sobre o que lhes aguarda. Os trabalhos híbridos e remotos oferecem maior flexibilidade para trazer público multiregionais e conquistas amplitude global às empresas.

Remember, if you have different locations across the globe, be consistent with your brand but still considering the local culture, language, necessities, approach, etc, the brand style and messaging must be aligned always, however how your choose your platforms, type of content and make it public requires a cultural and local understanding as not one rule applies to all.