Z kursu: Wdrażanie nowych pracowników jako menedżer

Aby odblokować ten kurs, skorzystaj z bezpłatnej próbnej subskrypcji

Dołącz dzisiaj, aby uzyskać dostęp do ponad 23 200 kursów prowadzonych przez ekspertów w branży.

Pierwsze 90 dni

Pierwsze 90 dni

Z kursu: Wdrażanie nowych pracowników jako menedżer

Zacznij mój 1. bezpłatny miesiąc Kup dla mojego zespołu

Pierwsze 90 dni

“

- Kiedy orientacja jest kompletna, jest jeszcze wiele do zrobienia. Największe ryzyko rotacji nowych pracowników występuje w ciągu pierwszych 40 do 50 dni. Badania wskazują, że gdzieś w tym czasie będą podejmować trwałe decyzje dotyczące ich zaangażowania w organizację. Więc pomożesz im odnieść sukces. Twoim pierwszym zadaniem jest upewnienie się, że nowy pracownik uczestniczy w każdym wymaganym szkoleniu zgodnie z planem. Może to obejmować szkolenie online, szkolenie w klasie lub mieszankę. Kluczem jest zrobienie tego szybko, zanim praca w pełni przyjmie swój czas. Następnie, regularnie, będziesz chciał skontaktować się z kumplem danej osoby, jej bezpośrednim przełożonym i, rzadziej, z jej mentorem. Nigdy nie lekceważ związku między produktywnością a wsparciem społecznym. Następnie nadszedł czas, aby rozpocząć proces zbierania danych. Potrzebujesz danych o tym, jak skutecznie zespół zarządza procesem wdrażania. Każda organizacja jest inna. Niektórzy będą korzystać z elektronicznie…

Spis treści