Uit de cursus: Recruiten in diversiteit

Krijg toegang tot deze cursus met een gratis proefabonnement

Word vandaag lid en krijg toegang tot meer dan 23.200 cursussen geleid door branchedeskundigen.

Uw bereik vergroten

Uw bereik vergroten

Uit de cursus: Recruiten in diversiteit

Gratis proefversie van 1 maand starten Aanschaffen voor mijn team

Uw bereik vergroten

“

- Als u twee even gekwalificeerde kandidaten zou krijgen om een dringende vacature in te vullen, en het enige verschil tussen de twee is dat de ene een actieve kandidaat was, of actief op zoek was naar een baan, en de andere een passieve kandidaat was die niet eerder had overwogen om zijn huidige baan te verlaten, met welke zou je dan kiezen om mee te werken? Je zou er waarschijnlijk voor kiezen om met de actieve kandidaat te werken, omdat die persoon klaar, bereid en beschikbaar is om meteen aan een nieuwe baan te beginnen, terwijl de passieve kandidaat helemaal niet op zoek is naar een baan en je waardevolle tijd zou moeten besteden aan het overtuigen van hen dat je rol de juiste voor hen is. Uit enquêtes is echter gebleken dat 75% van de beroepsbevolking niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Dus door je alleen te richten op actieve kandidaten, laat je een vrij groot deel van het personeelsbestand onbenut. Diversiteitswerving moet zich richten op passieve kandidaten, omdat de…

Inhoud