Dal corso: Inserire i nuovi assunti come manager

Sblocca questo corso con una prova gratuita

Iscriviti adesso per accedere a oltre 23.200 corsi tenuti da esperti del settore.

I primi 90 giorni

I primi 90 giorni

Dal corso: Inserire i nuovi assunti come manager

Inizia la prova gratuita di 1 mese Acquista per il team

I primi 90 giorni

“

- Quando l'orientamento è completo, c'è ancora molto lavoro importante da fare. Il rischio maggiore di turnover dei nuovi assunti è nei primi 40-50 giorni. La ricerca indica che da qualche parte in quel periodo prenderanno decisioni durature sul loro impegno nei confronti dell'organizzazione. Quindi li aiuterai ad avere successo. Il tuo primo ordine del giorno è assicurarti che il nuovo dipendente partecipi a qualsiasi formazione richiesta come previsto. Ciò potrebbe includere la formazione online, la formazione in aula o una miscela. La chiave è farlo rapidamente prima che il lavoro assuma completamente il loro tempo. Successivamente, su base regolare, ti consigliamo di fare il check-in con l'amico della persona, il loro supervisore diretto e, meno frequentemente, il loro mentore. Mai sottovalutare il rapporto tra produttività e sostegno sociale. Quindi è il momento di iniziare un processo di raccolta dati. Vuoi dati sul successo con cui il team sta gestendo il processo di…

Contenuti