MY.HR

Lifelong Learning - уже не просто тренд, а стандарт современного мира 📚 🤓 Для тех, кто выбирает, где продолжить свое обучение, команда MYHR собрала лучшие бизнес-школы с инфо о поступлении, ценами и полезными ссылками для будущих студентов: https://lnkd.in/dtdDmaSu

3, 10, 15 или 5 секунд нужно мозгу, чтобы начать отговаривать нас от какого-то действия? 🤔 Американская писательница и мотивационный спикер Мел Роббинс вывела простую аксиому: если вы не начинаете что-то делать в течение 5 секунд -  ваш мозг начнет генерировать оправдания и сомнения, что может привести к отказу от действия. Мел Роббинс, опиралась и на нейропсихологические принципы, и на личный опыт, и на теорию принятия решений. Поэтому правило 5 секунд использует естественную реакцию мозга на сомнения и страхи, помогая обойти их и начать действовать немедленно. Как работает правило 5 секунд: 1. Идея и быстрое действие: как только вы собрались что-то сделать - отсчитывайте назад: 5-4-3-2-1 и делайте. 2. Действие: можно даже начать физическое действие в течение этих пяти секунд. Это может быть что угодно: встать, взять телефон, налить кофе. 3. Избегайте прокрастинации: правило поможет предотвратить обдумывание и нашу общечеловеческую склонность к прокрастинации. Преимущества правила пяти секунд: - Преодоление страха и сомнений:заглушает внутреннего недовольного критика. - Увеличение продуктивности: помогает сразу начинать задачи, повышая эффективность. - Укрепление уверенности: повторяющееся быстрое принятие мер повышает самооценку. - Улучшение принятия решений: стимулирует быстрое и решительное действие. А как применять правило в реальной жизни? - Утренняя рутина: вставайте с кровати сразу, как прозвенит будильник. - Рабочие проекты: сразу начинайте работать даже над теми задачами, над которыми не хочется. - Нетворкинг: подходите к новым людям на мероприятиях без колебаний. Этот пост написан с отсчетом в 5-4-3-2-1….. Применяете ли вы это правило в рабочей/повседневной жизни?

Журнал Хантфлоу совместно с HR-экспертами подготовил первые итоги 2024 года. Наблюдениями поделилась и Мария Моргунова, Chief Operation Officer MYHR: 🔻 Компании стали реже искать новых специалистов. Позиции открываются под обоснованную потребность бизнеса или если нужно заменить сотрудника. 🔻 Работодатели вынуждены пересматривать процессы отбора и снижать требования к кандидатам, чтобы закрывать вакансии. Особенно сложная ситуация на рынке массового найма. 🔻 Компании возвращают сотрудников в офис или предлагают гибридный график работы. Но кандидаты на бизнес и IT-вакансии все также ценят удаленку. 🔻 Увеличилось количество контрофферов. 🔻 Рекрутеры все чаще используют ChatGPT, например, при работе с текстом вакансий. 🔻 Кандидатам важна стабильность, поэтому нанимать в стартапы стало сложнее. Читайте полную статью по ссылке:

Мы убеждены в том, что рекрутмент - это не только подбор кандидатов, но и погружение в запрос бизнеса, комфорт в общении, скорость в процессах и адаптивность к нестандартным задачам.  Поэтому для MYHR особенно ценно, что клиенты это отмечают ❤️

Привет от MYHR!  Все мы знаем, что поиск работы - не самый приятный процесс, он зачастую сложный и стрессовый 🤯 Часто мы нуждаемся в профессиональных советах по упаковке своего опыта, составлению резюме, подготовке к интервью.  Консультанты MYHR проведут вас за руку по этому тернистому пути. С чем мы можем помочь:  💌проанализировать и отредактировать резюме, составить грамотное сопроводительное письмо 💌определиться с направлением развития карьеры 💌составить стратегию поиска работы, проработать критерии выбора будущего работодателя 💌выявить сильные стороны и мотивы 💌подготовить к собеседованиям, узнать про инструменты оценки кандидатов 💌узнать тенденции рынка, актуальные и востребованные профессии 💌обогреть, поддержать и быть рядом на протяжении всего поиска работы мечты ❤️ По всем вопросам стучаться в тг @MorgunovaMaria

Вопросом профориентации теперь озадачены не только старшеклассники, но и кандидаты с опытом. За 2023 год количество соответствующих запросов в поисковиках стало больше на 125%.  Такая тенденция объяснима: появляются новые профессии, а требования к старым меняются.  40% навыков нынешних сотрудников станут неактуальными к 2030 году, сообщает РБК со ссылкой на НИУ ВШЭ. С чего начать тем, кто хочет оставаться востребованным на рынке труда, читайте в статье EdTechs:  https://lnkd.in/ec4-4kdf

У MY❤️HR вышла новая статья. Если вам интересно больше узнать о профессии анти-фрод специалист - скорее читать по ссылке ниже 👇 https://lnkd.in/eu-SasjP

Команда MYHR находит талантливых специалистов с 2021 года.  Мы уже помогли 70 клиентам усилить штат профессионалами и готовы к новым подвигам 🚀 Что MYHR считает ключевым в работе современного кадрового агентства:  ✅ ценить время клиента: не показывать неподходящие резюме для количества, а погружаться во внутреннюю кухню компании и показывать кандидатов точечно под запрос  ✅ предоставлять гарантии для уверенности клиента: оплата происходит только по факту выхода кандидата, а в течение испытательного срока готовы бесплатно предоставить замену  ✅ полностью отвечать за процессы найма: от выявления потребностей бизнеса, тщательных hr-скринингов до прохождения кандидатом испытательного срока ✅ быть партнером для бизнеса: показывать воронки поиска, готовить аналитику рынка, делиться обучающими гайдами и оставаться на связи   ✅ адаптироваться под рынок кандидатов: помимо собственной базы в 300 тысяч резюме, искать сотрудников в 30 источниках  Если вам близок такой подход и вы хотите получить бесплатную консультацию, пишите в ТГ @vertmiller

Стоит ли выбирать кадровое агентство в современных реалиях? 🤔 Все, о чем вы хотели узнать, но боялись спросить, в нашей новой статье! https://lnkd.in/e398YSzy

Мы нашли сильного системного аналитика в IT компанию. Кандидат принял оффер всего через 5 дней после первой встречи с заказчиком 🔥  Позиция закрыта в условиях сильной конкуренции, опустошения рынка кандидатов, а также неготовности людей менять место работы.  MYHR не боится трудностей и найдет кандидатов в самое непростое время! 🎯