Director de operaciones
Director de operaciones
Randstad
San Lorenzo de El Escorial
Descubre a quién ha contratado Randstad para este puesto
Buscamos un Director de Operaciones. Un director de operaciones es la persona que, alineada con nuestros valores y
objetivos estratégicos y reportando a la junta de socios, gestiona los recursos necesarios para que la maquinaria se mantenga
activa y las cosas “pasen” consiguiendo una implementación rápida y eficiente. Es decir, bajo su dirección se administran
todas las operaciones diarias ligadas a la estrategia de la organización. Es el encargado de dirigir la ejecución en el día a día
con eficiencia y de conseguir que nuestro producto formativo y nuestro servicio al alumno sea cada vez mejor consiguiendo
aumentar su nivel de satisfacción con el instituto.
Perfil
Experiencia previa como gerente o director de operaciones en una organización dedicada a la educación on-line o en una organización humanitaria.
Entendimiento de las áreas de comunicación y marketing, recursos humanos, finanzas, producción y sistemas de información.
Visión estratégica, orientado a la ejecución y a resultados.
Competencias en gestión de proyectos.
Conocimiento práctico en análisis de datos y métricas.
Liderazgo y gestión de recursos humanos.
Relaciones institucionales.
Toma de decisiones y resolución de problemas.
Idiomas: inglés C1 (indispensable), francés B2 (deseable).
Funciones
Dirigir y coordinar el instituto.
Fomentar la innovación educativa:
o Identificar los nuevos contenidos a desarrollar
o Identificar e idear los métodos docentes más adecuados
o Desarrollar unos y otros e implantarlos en el modelo del instituto
Organizar las prioridades de trabajo del equipo humano, identificar los objetivos individuales y definir los KPIs para
el seguimiento de los mismos implantando un sistema de gestión que fomente un trabajo efectivo y en armonía.
Identificar mejoras en procesos redefiniéndolos y automatizándolos
Diseñar y ejecutar un plan operativo anual (alineado con la estrategia y cultura del instituto) que recoja las
principales líneas de actuación y establezca un calendario y una asignación concreta de las iniciativas y proyectos al
equipo humano
Establecer objetivos e indicadores de rendimiento y crecimiento.
Liderar al equipo humano interno y a los colaboradores en la promoción de la visión y cultura organizacional.
Supervisar diariamente la operación y cumplimiento del equipo y dar seguimiento a la implementación de los planes
establecidos.
Generar información de gestión periódica de seguimiento a la actividad y los resultados.
Asistir y reemplazar al presidente cuando sea necesario
Gestionar la relación con proveedores y socios.
-
Nivel de antigüedad
Director -
Tipo de empleo
Jornada completa -
Función laboral
Gestión y Manufactura -
Sectores
Servicios de recursos humanos
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