Nuclio Talent

Las Emociones de un Recruiter: Una Perspectiva desde "Del Revés" #InsideOut de Pixar nos muestra cómo las emociones de Alegría😊, Tristeza😢, Miedo😱, Desagrado🤢 e Ira😡 interactúan en la mente de Riley. Pero, ¿alguna vez has pensado en cómo estas emociones también juegan un papel crucial en el día a día de un recruiter? Aquí exploramos cómo estas emociones se manifiestan y cómo gestionarlas para ser un recruiter exitoso. #Alegría: Celebrando los Éxitos😊   En la Película: Alegría busca mantener a Riley feliz y positiva.😀   En el Reclutamiento: Cada vez que encuentras al candidato perfecto🕵️♂️, sientes una gran satisfacción y alegría.🎉Esta emoción te motiva a seguir adelante y mejora el ambiente laboral. Celebrar los éxitos, tanto grandes como pequeños🎊, mantiene el espíritu alto y fomenta la motivación en el equipo de RRHH. #Tristeza: Afrontando el Rechazo😢   En la Película: Tristeza ayuda a Riley a procesar sus sentimientos y buscar apoyo.😔   En el Reclutamiento: El rechazo es una parte inevitable del proceso de selección.😕 Ya sea un candidato rechazado❌ o un cliente que no acepta tu propuesta, la tristeza puede surgir.😞 Es importante reconocer estos momentos y aprender de ellos📚, buscando siempre mejorar y ofrecer un mejor servicio la próxima vez. #Miedo: Gestionando la Incertidumbre😱   En la Película: Miedo protege a Riley de posibles peligros evaluando riesgos😬   En el Reclutamiento: La incertidumbre es común en el reclutamiento, desde la posibilidad de que un candidato no acepte una oferta📝 hasta el temor de que no se ajuste bien al equipo.😟 La clave está en prepararse y tener un plan B🗂, reduciendo así el impacto del miedo y gestionando los riesgos de manera efectiva. #Desagrado: Manteniendo la Calidad🤢   En la Película: Desagrado protege a Riley de cosas negativas.😒   En el Reclutamiento: Desagrado se manifiesta cuando te enfrentas a candidatos que no cumplen con los estándares de calidad🚫 o a situaciones poco éticas.🚫 Mantener la integridad y los altos estándares en el proceso de selección es crucial para asegurar que solo los mejores candidatos sean considerados. 💼 #Ira: Superando los Obstáculos😡   En la Película: Ira aparece cuando las cosas no salen como Riley espera.😤   En el Reclutamiento: Los obstáculos y las frustraciones son inevitables, desde plazos ajustados⏰ hasta clientes exigentes.😠 La ira puede ser una fuerza impulsora si se canaliza adecuadamente, ayudándote a superar desafíos💪 y encontrar soluciones creativas a los problemas que surgen.🛠 "Del Revés" nos recuerda que todas las emociones tienen su lugar y propósito. Para los recruiters, gestionar estas emociones de manera efectiva es clave para el éxito. La alegría nos impulsa😊, la tristeza nos enseña😢, el miedo nos prepara😱, el desagrado mantiene nuestros estándares🤢 y la ira nos desafía a mejorar.😡 ¿Cómo gestionas tus emociones como recruiter? ¡Comparte tus experiencias en los comentarios! 💬

El mundo mágico de #HarryPotter 🧙♂️, lleno de aventuras y desafíos, ofrece valiosas lecciones para los recursos humanos en startups 🚀. Aquí presentamos seis lecciones de #RRHH de esta icónica serie: 1. Trabajo en Equipo🤝 En #Hogwarts, el trabajo en equipo es esencial para superar obstáculos 🏰. Desde el Torneo de los Tres Magos 🏆 hasta la batalla final contra Voldemort ⚔️, los personajes confían en sus amigos y aliados. En una startup, fomentar un entorno colaborativo y de apoyo mutuo es crucial 🎯. Actividades de #teambuilding y comunicación abierta 📢 fortalecen los lazos entre empleados. 2. Valorar la Diversidad🌍 Hogwarts celebra la diversidad, desde diferentes casas hasta criaturas mágicas 🦄. Cada personaje tiene habilidades únicas que contribuyen al bien común. En startups, es fundamental reconocer y valorar la diversidad en el equipo 👫, incluyendo diversidad cultural, de género 🌈, pensamiento y habilidades 🧠. 3. Liderazgo🧑⚖️ Dumbledore, como líder de Hogwarts, muestra empatía 💞, visión 👁️ y sabiduría 📖. Un buen líder en una startup debe ser accesible, inspirador ✨ y capaz de guiar al equipo en tiempos difíciles ⛈️. Promover un liderazgo basado en valores y comunicación abierta motiva a los empleados y mejora la cohesión del equipo 👥. 4. Adaptabilidad y Resiliencia💪 Los personajes de Harry Potter enfrentan situaciones imprevistas y peligrosas 🕵️♂️, pero siempre encuentran la manera de adaptarse y superar los desafíos 🏅. En startups, la adaptabilidad y resiliencia son esenciales 🔄. Fomentar una cultura de aprendizaje continuo 📚 y flexibilidad ayuda a manejar el cambio y la incertidumbre 🔧. 5. Formación y Desarrollo📚 Desde clases de Defensa Contra las Artes Oscuras 🧙♀️ hasta duelos mágicos ⚔️, la formación continua es clave en Hogwarts. En startups, invertir en formación y desarrollo de empleados es crucial 📈. Ofrecer oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional 🚀 mejora las habilidades del equipo y aumenta la satisfacción y retención 😊. 6. Confianza y Transparencia🤗 La Orden del Fénix funciona gracias a la confianza y transparencia 🛡️. En startups, es vital construir una cultura de confianza y transparencia 🔍, donde los empleados se sientan seguros para expresar ideas y preocupaciones 💬. La transparencia en la toma de decisiones y comunicación abierta 📢 fortalecen la confianza y el compromiso del equipo 🤝. La saga de Harry Potter muestra que el éxito en las startups depende de trabajar en equipo 👥, liderar con empatía, adaptarse a cambios 🔄, invertir en desarrollo 📈 y mantener una cultura de confianza 🤗. Implementar estas lecciones crea un entorno de trabajo positivo y productivo, donde todos prosperan 🌟. ¿Qué otras lecciones de RRHH crees que podemos aprender de Harry Potter? ¡Comparte tus ideas en los comentarios! 💬

La Importancia del Talento Senior en las Empresas 🌟 En el dinámico y competitivo mundo empresarial actual, el talento #senior se ha convertido en un recurso invaluable para las organizaciones.🤝 Estos trabajadores aportan una riqueza de experiencia, conocimientos profundos y una perspectiva madura que son esenciales para el éxito a largo plazo. 💼🌐 El talento senior ofrece una visión estratégica y una comprensión del negocio que solo pueden adquirirse a través de años de #experiencia.👀 Su capacidad para identificar oportunidades y riesgos, basada en una amplia trayectoria, es crucial para la toma de decisiones informadas y efectivas.🧐 Además, su historial de superación de desafíos y adaptación a cambios les confiere una resiliencia que inspira y guía a sus colegas más jóvenes. 🔍📊 La diversidad de edades en el lugar de trabajo fomenta la #innovación y el #aprendizaje intergeneracional.🤓 Los empleados senior actúan como mentores, transmitiendo valiosos conocimientos y habilidades a las generaciones más jóvenes, facilitando así el desarrollo profesional y la cohesión del equipo. Esta colaboración mejora la productividad y promueve un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. 🤝🌟 Además, el talento senior suele mostrar una lealtad y compromiso excepcionales hacia sus empleadores, lo que contribuye a la estabilidad y continuidad del negocio. Invertir en su desarrollo y bienestar no solo es justo y ético, sino también una estrategia inteligente para retener talento crítico y evitar la pérdida de conocimiento institucional. 🏢❤️ Reconocer y valorar la contribución del talento senior es fundamental para construir equipos sólidos y diversos que puedan enfrentar los desafíos del futuro con confianza y capacidad.💪🏻 Las empresas que abrazan la diversidad de edades en su fuerza laboral están mejor posicionadas para innovar, adaptarse y prosperar en un mercado global en constante evolución. 🌍🚀 ¿Cómo valora tu empresa el talento senior? ¡Comparte tus experiencias y opiniones! 💬📢 #NuclioTalent

☀️🌴 ¡El verano es la temporada perfecta para fortalecer los lazos de equipo con actividades de #teambuilding al aire libre! 🌴☀️ En #NuclioTalent, creemos que un equipo unido es un equipo exitoso. Aquí te compartimos algunas ideas de actividades de team building que pueden hacer que este #verano sea inolvidable para tu #empresa: - Jornada de Playa 🏖️ Disfruta de un día en la playa con voleibol, construcción de castillos de arena y un picnic. Beneficio: Fomenta la interacción en un ambiente relajado. - Excursión de Senderismo 🚶♂️ Explora la naturaleza con una caminata y un almuerzo al aire libre. Beneficio: Promueve la salud y el bienestar, y fomenta la comunicación. - Deportes Acuáticos 🏄♀️ Prueba actividades como kayak, paddle surf o snorkel con instructores. Beneficio: Fomenta la confianza y el trabajo en equipo. - Talleres Creativos al Aire Libre 🎨 Participa en talleres de arte, jardinería, fotografía o cocina. Beneficio: Estimula la creatividad y la colaboración. - Barbacoas y Picnics 🍔 Organiza una barbacoa en el parque con juegos y karaoke. Beneficio: Proporciona un ambiente relajado para la socialización. - Competencias Deportivas ⚽ Organiza mini torneos de fútbol, baloncesto o carreras de relevos. Beneficio: Fomenta la competencia saludable y el trabajo en equipo. - Clases de Cocina al Aire Libre 👩🍳 Aprende a cocinar con un chef y disfruta de una comida juntos. Beneficio: Promueve la colaboración y la comunicación. - Escape Room al Aire Libre 🔍 Resuelve pistas y desafíos al aire libre en un escape room. Beneficio: Fomenta la resolución de problemas y la toma de decisiones. - Voluntariado en la Comunidad 🌍 Participa en actividades de voluntariado como limpieza de playas o plantación de árboles. Beneficio: Fomenta la responsabilidad social y la colaboración. - Campamentos de Verano ⛺ Disfruta de un campamento con senderismo y juegos de aventura. Beneficio: Fortalece las relaciones interpersonales y el espíritu de equipo. Estas actividades no solo son divertidas, sino que también ayudan a fortalecer el espíritu de equipo y mejorar la moral. ¿Qué actividad te gustaría probar con tu #equipo este verano? #NuclioTalent #TeamBuilding #Verano #CulturaDeEmpresa #Equipo

Hoy, en Talent, hablamos de algo crucial: El #BienestarEmocional.😊 En el #entornolaboral actual, el bienestar emocional de los #empleados es un factor crucial para el #éxito de las organizaciones. Los #líderes desempeñan un papel fundamental en la promoción y el mantenimiento de este bienestar. A través de un liderazgo empático y consciente, los #managers pueden crear un ambiente de trabajo positivo y saludable que fomente la satisfacción y el compromiso de los empleados.😊🌟 -🌟 Promoción de la #SaludMental: Un líder que se preocupa por el bienestar emocional de su equipo debe estar atento a los signos de estrés😓 y agotamiento💤. Es esencial que los líderes promuevan una cultura donde la salud mental sea una prioridad. Esto puede incluir la implementación de políticas de apoyo, como horarios flexibles⏰, acceso a recursos de salud mental🧘♂️ y la creación de un entorno donde los empleados se sientan cómodos hablando de sus problemas emocionales.💬🧠 -🗣️Fomento de la #ComunicaciónAbierta: La comunicación abierta es clave para el bienestar emocional de los empleados. Los líderes deben fomentar un ambiente donde los empleados se sientan escuchados👂 y valorados.❤️ Esto implica tener conversaciones regulares de retroalimentación🔄, estar disponibles para discusiones🗨️ y asegurarse de que las preocupaciones de los empleados se aborden.⏱️ - 🙌Reconocimiento y Apreciación: Son componentes vitales para mantener la moral y el bienestar emocional de los empleados. Los líderes deben reconocer los logros🏆 y esfuerzos de los empleados, no solo en términos de desempeño laboral, sino también en cómo contribuyen al ambiente de trabajo positivo.😊Este reconocimiento puede ser a través de elogios públicos🎉, recompensas💰 o simplemente un agradecimiento personal.🙏 - 📚Desarrollo Profesional y Apoyo: Proveer oportunidades de desarrollo profesional y apoyo continuo también contribuye al bienestar emocional de los empleados. Los líderes deben estar comprometidos con el crecimiento y el desarrollo de sus equipos, ofreciendo formación🎓, mentoría👩🏫 y oportunidades para avanzar en sus carreras.🚀 - 🏢Creación de un Entorno de Trabajo Positivo: Finalmente, los líderes tienen la responsabilidad de crear un entorno de trabajo positivo. Esto incluye promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal⚖️, asegurar un ambiente libre de acoso y discriminación🚫 y fomentar un sentido de comunidad y colaboración entre los empleados.🤝Un entorno de trabajo positivo no solo mejora el bienestar emocional, sino que también aumenta la productividad y la retención de empleados.📈 En resumen, el liderazgo desempeña un papel crucial en el bienestar emocional de los empleados. A través de la promoción de la salud mental🧠, la comunicación abierta🗣️, el reconocimiento🙌, el desarrollo profesional📚 y la creación de un entorno de trabajo positivo🏢, los líderes pueden asegurar que sus equipos no solo sean productivos, sino también felices y saludables.😄💼

🎉¡Aquí traemos un vídeo resumen de la #NuclioSummerParty!🎉 El equipo de #NuclioTalent realizó un #teambuilding con todas las empresas del ecosistema de Nuclio para fortalecer y mejorar las relaciones entre nosotros. Nuclio Talent Nuclio Nuclio Founders Nuclio Labs Nuclio Digital School Nuclio Learning Fue un día genial, repleto de actividades 🎯 y un poco de lluvia 😂💦, donde pudimos conectar y compartir todos juntos. 🙌 🤝 Una magnífica manera de fortalecer la comunicación entre equipos, fomentar la colaboración y crear vínculos más sólidos entre compañeros. 💪🏼 #TeamBuilding #TrabajoEnEquipo

Continuamos con las presentaciones del #EquipoTalent y hoy le toca a uno de nuestros casos de éxito.😄🏅 👉🏼Os presentamos a Fernando Marques Aris, quien empezó con nosotros como #consultor y hoy es nuestro Head of Engineering. Pero, no nos enrollamos más, os dejamos con él: 👋🏼¡Hola! Soy Fernando y soy Head of Engineering en #NuclioTalent.🔝 Mi trabajo consiste en ayudar a las compañías con la búsqueda🔍 y asesoramiento🤝 sobre el estado actual del mercado de empleo a nivel nacional en empresas de industria y logística.🚀 ¿Cómo es tu día a día en Nuclio Talent?📅 Cada día en Nuclio Talent es una experiencia enriquecedora.😄 Nos dedicamos a conocer a profesionales del sector, entendiendo sus propuestas de valor, los valores y la cultura que buscan en una empresa, así como sus expectativas para proyectos y roles.🧐 Nuestro objetivo es identificar las #competenciasclave para asegurar el mejor #match con las empresas.🤝 ¿Qué tipo de perfiles reclutáis?🕵🏽♀️ Desde el equipo de ingeniería trabajamos siempre con el foco👀 puesto en negocio y en entender el cómo funcionan las organizaciones.🤔 Operaciones, Logística, Supply Chain, equipo Técnico/Ingeniería, venta técnica y Exportación son las áreas principales en las que tenemos experiencia.🚀 Por otro lado, aprovechamos el ecosistema #digital al que pertenece el Grupo Nuclio para colaborar con aquellas empresas que están evolucionando a modelos más digitales y de #transformacióndigital.💻 ¿Hay algún proyecto o logro específico del que te sientas particularmente orgulloso desde que te uniste a la empresa?💪🏼 Me siento orgulloso de la metodología y modelos con los que trabajamos con nuestros clientes.🙌🏼 Nos definimos como una Boutique/StartUp en un sector altamente competitivo, por lo que el trato y el cómo entendemos las relaciones a largo plazo con los clientes sea un factor diferencial.🤝 ¿Qué consejo le darías a alguien que acaba de unirse a nuestra empresa y aspira a crecer profesionalmente aquí?📈 Mi consejo sería que, especialmente en la primera etapa, se sea muy ambicioso en conocer a fondo el sector o vertical asignado.🔍 ¿Cómo lograrlo?🤔Entrevistando a todo tipo de candidatos🗣️: #junior, #senior y #CLevel, y visitando y conociendo las organizaciones👀, su visión, misión y objetivos de negocio. Además, es crucial trabajar en las competencias clave que la posición requiere📋: liderazgo, proactividad, autonomía y trabajo en equipo. Una vez superada esta primera etapa, es fundamental ser metódico/a y constante.👌🏼

¡Esto no para!🥳 Continuamos con las presentaciones del #EquipoTalent y hoy les toca al equipo de Interna. Como es costumbre ya, para no hacernos pesados, dejaremos que lo hagan ellas:  ¡Hola!🤗 Somos Adriana Murillo Canudas y Gloria Moya, formamos parte del ✨equipo Interno✨ en #NuclioTalent y ayudamos a encontrar los perfiles claves🔍 que impulsan el éxito de las startups y las marcas del ecosistema de Nuclio. También brindamos asesoramiento sobre las últimas tendencias del mercado laboral tanto a profesionales como a nuestras empresas y gestionamos las operaciones de Nuclio Talent.🤝🏻 ¿Cómo es tu día a día en Nuclio Talent?📅 El día a día en Nuclio Talent es extremadamente dinámico.😄 Por un lado, estamos constantemente en la búsqueda de perfiles que se ajusten a los requerimientos específicos de nuestras startups.🧐 Esto incluye desde la revisión de currículums hasta la realización de entrevistas y la coordinación de los procesos de selección. Por otro lado, gestionamos las operaciones diarias de Nuclio Talent incluyendo aspectos como la retribución flexible y las evaluaciones, asegurando una administración eficiente y alineada con nuestras necesidades.📋 ¿Qué tipo de perfiles reclutáis?🕵🏽♀️ Nos especializamos en la búsqueda de perfiles digitales💻 dentro de una amplia variedad de perfiles para adaptarnos a las necesidades de nuestras startups que abarcan diversos sectores. Esto incluye desde roles técnicos y de desarrollo de #software👨💻 hasta puestos en #marketing💼, #ventas📊, #finanzas🧾 y recursos humanos🤝, asegurando que cada empresa encuentre el talento específico que necesita para crecer y prosperar. Además, nos encargamos de buscar y seleccionar a los socios ideales para nuestros equipos en las fases iniciales de nuestros proyectos. Tenemos experiencia en la identificación y selección de #CLevels que reclutamos, entre otros, para el Nuclio Weekend.🔝 ¿Cuáles son las principales habilidades y competencias que buscas en candidatos para #startups en etapa inicial?💼 📈En la etapa inicial de una startup se buscan candidatos con habilidades como flexibilidad, resolución de problemas y capacidad para trabajar en equipo, así como pasión y compromiso con la visión de la empresa. Además, se valoran habilidades técnicas específicas y una comunicación efectiva para contribuir al crecimiento y éxito del proyecto.🚀 ¿Qué estrategias utilizas para atraer talento a startups que no pueden ofrecer los mismos beneficios y seguridad que empresas más grandes y establecidas?? 🕵🏽♀️Para atraer talento a startups que no pueden competir en beneficios como las grandes empresas establecidas, se enfoca en comunicar la visión y ofrecer participación en el éxito, crear un entorno de trabajo dinámico y flexible, y resaltar las oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional.🚀🆙

🙌🏻Tan solo ha pasado una semana del #NuclioWeekend y ¡ya tenemos ganas de más!🚀 💥Así que, no perdemos el tiempo y ya estamos manos a la obra con la siguiente edición, que se llevará a cabo en Madrid durante el último trimestre del año. ¡Estate atento a nuestras redes y no te pierdas la fecha concreta!💥 ¿Aún no sabes de qué te hablo?🤔 El Nuclio Weekend es el evento emprendedor que no puedes dejar escapar.🔝  Un fin de semana repleto de innovación, talento y mucha intensidad. Dos días y medio donde profesionales apasionados se unen para desarrollar ideas innovadoras y transformarlas en proyectos reales.💡 En #NuclioTalent, sabemos que el éxito del Nuclio Weekend no solo depende de las ideas y la energía emprendedora, sino también de la rigurosa selección de los participantes y el apoyo continuo que se les brinda en el evento.🤝🏻  ¿Quieres saber cómo se hace?🙌🏻 Aquí te contamos cómo nuestro equipo de RRHH trabaja para asegurar una experiencia inolvidable para todos.⤵️  👉🏻Pre Weekend:  Selección de Perfiles🕵🏻♀️: Nuestro proceso de selección comienza con la identificación de los candidatos ideales. Buscamos emprendedores apasionados, profesionales tecnológicos, expertos en marketing y ventas, y perfiles de operaciones y estrategia. Cada solicitud se revisa minuciosamente para asegurar que los participantes aporten diversidad y habilidades complementarias al evento.👀 ¡Un buen curro! Evaluación y Entrevistas🎤: Una vez identificado a los posibles participantes, realizamos entrevistas detalladas para conocer mejor sus habilidades, experiencia y motivaciones. Evaluamos su capacidad para trabajar en equipo, su enfoque creativo y su potencial para contribuir significativamente durante el Nuclio Weekend.📈 Selección Final📋: Después de un riguroso proceso de evaluación, seleccionamos a los perfiles más prometedores. Nos aseguramos de conformar equipos multidisciplinarios equilibrados, donde cada miembro pueda aportar su conocimiento y aprender de los demás.💪🏾 👉🏻Post Weekend:  En Nuclio Talent valoramos la transparencia y el desarrollo profesional, así que, después del evento, proporcionamos feedback detallado a todos los participantes, destacando sus fortalezas y áreas de mejora.👌🏻 Creemos que esta retroalimentación es crucial para su crecimiento continuo y para ayudarlos a prepararse mejor para futuras oportunidades. 🌟De nuevo, ¡gracias a todos por un exitoso Nuclio Weekend!👏 #GraciasEquipo #Talento #NuclioWeekend #RRHH #SelecciónDeTalento #Innovación #DesarrolloProfesional #NuclioWE14 #Innovación #Emprendimiento #Tecnología #Networking #Oportunidades

🚀El fin de semana pasado celebramos la decimocuarta edición del #NuclioWeekend en las oficinas de Nuclio, un fin de semana increíble repleto de #innovación y #talento.🚀 Para los que aún no lo conocéis.  ¿Qué es el Nuclio Weekend?🤔 Una experiencia intensiva de dos días y medio donde profesionales apasionados se unen para desarrollar ideas innovadoras y transformarlas en proyectos reales. Un evento diseñado para fomentar la colaboración, la creatividad y el emprendimiento. 💥El Nuclio Weekend es más que un evento; es experiencia en lanzamiento de proyectos, es una oportunidad de #networking con profesionales de alto nivel, un fin de semana repleto de talleres y mentorías, una oportunidad de acceder y adentrarte en una red de contactos influyentes y inversores importantes en diversos sectores y, sin duda, es una gran plataforma para descubrir y desarrollar talento.🤝🏻 Y, como siempre, este Nuclio Weekend ha sido un éxito.👏 ¡Gracias a todos por este fantástico fin de semana!  👏Al Equipo Talent: Queremos expresar nuestro agradecimiento a nuestro excepcional equipo de Talent. Su compromiso con la selección y apoyo a los participantes ha sido fundamental para el éxito del Nuclio Weekend. Desde la identificación y evaluación de los candidatos, hasta la organización y ejecución del evento, su trabajo incansable ha asegurado una experiencia enriquecedora para todos. 🎉A los Participantes:  A todos los emprendedores, tecnólogos, expertos en marketing, ventas y desarrollo de negocios que participaron, ¡gracias! Su energía, creatividad y colaboración han sido inspiradoras. Han demostrado que, con pasión y dedicación, las ideas pueden convertirse en proyectos viables en un corto período de tiempo. Esperamos seguir viendo sus innovaciones crecer y prosperar. 💡 ¡Gracias por Ser Parte del Nuclio Weekend!🤗 📅Esperamos con ansias el próximo y ver lo que lograremos juntos. Hasta entonces, sigamos innovando y construyendo el futuro. ¡Gracias a todos los que hacen posible el Nuclio Weekend!🙌🏻 #GraciasEquipo #Talento #NuclioWeekend #RRHH #SelecciónDeTalento #Innovación #DesarrolloProfesional #NuclioWE14 #Innovación #Emprendimiento #Tecnología #Networking #Oportunidades