El Supremo dicta sentencia y declara incompatible el trabajo con una incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Contrario a lo que muchos creen, es posible trabajar mientras se recibe este tipo de pensión, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos establecidos por el INSS. Sin embargo, la sentencia establece que la incompatibilidad puede derivar en la retirada de la pensión si no se respetan dichas condiciones. En nuestro último post, desglosamos en detalle esta resolución judicial y compartimos la historia de uno de sus protagonistas. Además, analizamos las potenciales consecuencias a corto y largo plazo que esta doctrina podría tener para los pensionistas. En Campmany Abogados estamos en contra de esta decisión del tribunal porque podría afectar gravemente al sistema de pensiones. Además, podría hacer que muchas personas pierdan sus pensiones y les resulte más difícil conseguirlas en el futuro. Queremos ayudar a quienes se vean afectados por esta situación, ofreciéndoles orientación y apoyo. Leer artículo completo: https://lnkd.in/dwCejHeV #incapacidadpermanenteabsoluta #graninvalidez #tribunalsupremo #seguridadsocial #derecholaboral #abogadoslaboralistas #trabajoparatodos
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Sobre nosotros
Así somos, #campmanyway Somos una #legaltech especializada en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, encabezada por Jordi Campmany, licenciado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra. Estamos lejos de ser un bufete tradicional. Queremos ayudar a las personas desde una cultura de trabajo dinámica e innovadora. Por este motivo, utilizamos herramientas tecnológicas avanzadas para estar cerca de vosotros y realizar un seguimiento exhaustivo de vuestros casos. Los abuelos de Jorge, Antonio y Juana, con su Gestoría Macià, fueron los primeros de la familia en dedicarse a asuntos legales hace ya 80 años. Ahora, con un equipo joven, nuestro lema es #campmanyway, y vamos todos a una para una gestión lo más eficiente y resolutiva posible. Incapacidad y mucho más Trabajamos para ayudarte a obtener una pensión de incapacidad permanente, una indemnización por despido, una mejor jubilación, un grado de discapacidad… Tanto por vía administrativa como judicial. Y disponemos de servicios concretos que se pueden contratar fácil y directamente desde nuestra web. Para todo ello contamos con un valioso activo: asesores y abogados laboralistas con mucha experiencia en su especialidad, dentro y fuera de los juzgados. E interconectados entre ellos para estar a la altura contigo desde el primer momento, presencial o telemáticamente. El esfuerzo, el trabajo y la constancia son nuestras guías para lograr los mejores resultados. Y la honestidad, el eje fundamental. Conocimiento = Poder Pero hay otras facetas que nos caracterizan: la primera de ellas es que colaboramos con asociaciones de enfermos y familiares de enfermos, para acercarles el asesoramiento legal que precisan. Junto a ello, también llevamos a cabo una amplia labor informativa, paralela al ejercicio de la abogacía. Con difusión pública, no únicamente para clientes. Porque con la información correcta, una persona puede tomar una mejor decisión, una decisión informada.
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- Derecho laboral, Derecho en seguridad social, Abogados, Derecho , Barcelona, Madrid, España y legaltech
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Tercera planta
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Actualizaciones
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¿Tienes un seguro de vida y quieres reclamar? En este vídeo te explicamos los errores más comunes al reclamar un seguro de vida por incapacidad permanente y cómo evitarlos. ¿Tienes dudas? ¡Déjanos un comentario! #segurodevida #reclamar #incapacidadpermanente #seguridadsocial #derecholaboral #abogadoslaboralistas
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¿Conoces la prestación por corresponsabilidad en el cuidado del lactante? Para tener derecho a dicha prestación económica es necesario que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores deban trabajar y reducir su jornada laboral para el cuidado del lactante. Únicamente uno de los dos podrá percibir dicha prestación. En funcionarios no se aplica, ya que cuentan con una regulación específica. ¿Tienes dudas? Déjanos un comentario #prestaciones #seguridadsocial #cuidadodellactante #corresponsabilidad #familia #derecholaboral #abogadoslaboralistas
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Los permisos de maternidad y paternidad se ampliarán a ¡20 semanas! Actualmente, estos permisos son de 16 semanas, pero se prevé que para 2025, se ampliará 4 semanas más. ¿Qué te parece este cambio? ¡Déjanos un comentario! #bajamaternidad #permiso #maternidad #paternidad #derecholaboral #nacimiento #abogadolaboralista
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🔴 EN DIRECTO ¡Resuelve dudas laborales y de Seguridad Social con Jorge! 🎤 ¡Jorge está de vuelta EN DIRECTO! Únete a él cada miércoles para una sesión interactiva donde responderá todas tus dudas sobre aspectos laborales y de Seguridad Social. ¡No te lo puedes perder! 🗓️ Emisión: Miércoles 24 de julio a las 17:00 ¡Hagamos compatible la Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez con el trabajo! ¡Firma la petición! https://chng.it/W7942cWgXL Recuerda, una vez firmado, debes confirmar en tu correo electrónico para que tu firma cuente. 🔥 En Campmany Abogados estamos aquí para ayudarte con: 💰 Solicitudes y reclamaciones de Incapacidad Permanente: https://hubs.li/Q014s6Jl0 🔍 Estudio, cálculo y presentación de tu jubilación: https://hubs.li/Q014s6JV0 💼 Despidos injustos y cómo luchar por tus derechos: https://hubs.li/Q014s6Nv0 🔝🔝🔝 ¿Quieres tener un abogado a tu disposición para consultas ILIMITADAS? ¡Hazte PREMIUM! https://hubs.li/Q014s9_S0
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Abogada, DirCom y RSC en Sincro. Presidenta de la Sección de Igualdad del ICAM. Docente. LinkedIn Top Voices. #SoyEJECON. TOP 200 Favikon 2023. Periodista y Abogada.
#ÚltimaHora: El sindicato #UGT ha presentado hoy (22 de julio) la resolución del CEDS sobre el coste del #DespidoImprocedente. En concreto, el secretario general de UGT, Pepe Álvarez, y el vicesecretario general de Política Social del sindicato, Fernando Luján, han presentado este lunes en rueda de prensa la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) sobre el coste del despido improcedente en España tras la denuncia interpuesta por el sindicato en marzo de 2022. El CEDS considera que la legislación española no cumple con el Artículo 24 de la CSE, que garantiza el derecho de los trabajadores a una protección adecuada en caso de despido. La compensación establecida por la ley española no es suficiente para cubrir los daños reales sufridos por los trabajadores despedidos injustificadamente y no tiene un efecto disuasorio suficiente para los empleadores. Desde el sindicato UGT aseguran que conforme a la Resolución, para cumplir plenamente con los requisitos del Artículo 24 de la CSE, España debería modificar su legislación para: 1. Fijar una #indemnización plenamente resarcitoria del daño causado: Permitir a los tribunales laborales ajustar la compensación basada en los daños reales sufridos por los trabajadores despedidos, incluidos los daños morales y el impacto personal del #despido. 2. Eliminar o Elevar los Topes de Compensación: Para asegurar que las indemnizaciones sean suficientemente disuasorias, se podría eliminar el tope máximo de 24 mensualidades o elevarlo significativamente. UGT ha apuntado en este sentido la conveniencia de establecer, como otros países europeos, un mínimo indemnizatorio por "despido injusto" de 6 mensualidades. 3. Fomentar la Reincorporación: Fortalecer la opción de reincorporación y asegurar su aplicación más frecuente, para ofrecer una mayor protección a los trabajadores despedidos injustificadamente. 4. Incluir #SalariosdeTramitación: Introducir salarios de tramitación para asegurar que los trabajadores no sufran pérdidas financieras durante el período de litigio. 5. Asegurar una tramitación judicial más rápida: Implementar mecanismos para garantizar que las disputas de despido se resuelvan de manera oportuna, reduciendo los retrasos judiciales Informe publicado por UGT: https://lnkd.in/d5gpzBgi #despidos #despidoimprocedente #indemnizaciones #Laboral #RRHH
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☀️SUMMER CAMPMANY☀️ Os dejamos un resumen de lo que fue la jornada especial de Campmany.⬆️ Mostramos el trabajo de todo un año y nos propusimos nuevas metas y objetivos a cumplir, siempre pensando en ofrecer un mejor servicio a nuestros clientes. Agradecemos a todo el equipo de Campmany su esfuerzo y profesionalidad y les motivamos a seguir mejorando sus cualidades.🚀
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¿Sabías que la Seguridad Social podrá incluir nuevas enfermedades como generadoras de discapacidad si reducen la esperanza de vida en un 15%? Así es, esto está en una nueva orden del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, que actualmente está en fase de audiencia pública. ¡Y puedes participar hasta el 24 de julio! La orden responde al mandato legal de un real decreto aprobado el pasado año, por el que se reducía de 15 a cinco años el período mínimo cotizado por el que las personas con un grado de discapacidad del 45% o más podían acceder a la jubilación anticipada. Puedes leer la noticia completa en: https://lnkd.in/dEyPsvKm #discapacidad #seguridadsocial #EsperanzaDeVida #derecholaboral #abogadoslaboralistas #CERMI #Noticias
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El Tribunal Supremo ha dado un paso importante al aclarar la jubilación por incapacidad permanente. ¡Te lo explicamos! #incapacidadpemanente #jubilacion #funcionarios #clasespasivas #tribunalsupremo #derecholaboral #seguridadsocial #abogadoslaboralistas