Last updated on 9 jul 2024

A continuación, te explicamos cómo puedes superar las consecuencias de un mal trabajo en equipo en una organización de Entrenamiento Funcional.

Con tecnología de la IA y la comunidad de LinkedIn

En una organización de Entrenamiento Funcional, el trabajo en equipo es el eje que mantiene unida la estructura del éxito. El entrenamiento funcional, que se centra en ejercicios que entrenan los músculos para trabajar juntos y prepararlos para las tareas diarias, se basa en gran medida en la colaboración entre entrenadores, clientes y personal administrativo. Cuando el trabajo en equipo flaquea, la organización puede sufrir una disminución de la productividad, una baja moral y una caída en la satisfacción del cliente. Afortunadamente, puede superar estos desafíos implementando estrategias para fomentar un mejor trabajo en equipo y comunicación.

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1 Evalúe los problemas

Comience por identificar las causas fundamentales del mal trabajo en equipo dentro de su organización. Esto puede implicar la recopilación de comentarios de los miembros del equipo, la observación de las interacciones del equipo y la revisión de los datos de rendimiento. Una vez que comprenda los problemas específicos del trabajo en equipo, puede abordarlos directamente. Por ejemplo, si hay una falla en la comunicación, considere la posibilidad de introducir reuniones periódicas del equipo o utilizar herramientas de comunicación para asegurarse de que todos se mantengan informados. Abordar estos problemas con prontitud puede evitar que se intensifiquen y afecten aún más al rendimiento de la organización.

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Francis Pinera

Online Personal Trainer & Lifestyle Coach I Empowering Professionals with Sustainable Fitness Solutions | DM me to get started!
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For teams to work together effectively, they need leaders who can guide them, offer their insight and encourage collaboration on a consistent basis. Therefore, ineffective leadership can result in teams feeling disconnected and unmotivated, which can greatly impact their ability to work together. Leaders can take charge of such situations by offering more opportunities for teamwork, helping team members develop their skills and finding ways to incentivize successful collaboration. Successful collaboration often begins with the establishment of shared goals that team members can work toward together. With this, teams may experience challenges if they don't fully understand the objectives of their work.

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Kelly Hastings, EdD

CEO Enlightening Leadership | Leadership Coach - ACC | Implementation Specialist | Professional Learning Provider | Leadership Coaching ➟ Mentoring | Education Consultant | 𝟐𝟓+ 𝐲𝐞𝐚𝐫𝐬 𝐨𝐟 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞
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After assessing the issues, be proactive in setting the team up for success. Define roles and responsibilities based on people's interests and strengths. Get their input, or even develop collaboratively with the team. Be transparent with the issues so everyone is on the same page. Encourage discussion of their role in the issues, not blaming others, and go from there.

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Omid Mehrpour

Medical Toxicology Expert| Clinical data scientist|Specialized in the development and application of artificial intelligence-powered insights in health care decision making|
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Identifying root causes is crucial for effective treatment. Similarly, in a functional training organization, assessing teamwork issues through feedback and observation allows for targeted solutions, ensuring improved performance and collaboration.

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2 Establece metas

Establecer objetivos claros y alcanzables para tu equipo puede mejorar significativamente la colaboración. Asegúrese de que estos objetivos estén alineados con los objetivos generales de su organización de entrenamiento funcional. Cuando todos comprenden su papel en el logro de estos objetivos, se fomenta un sentido de propósito y unidad. Revisa regularmente estos objetivos con tu equipo para mantener a todos enfocados y encaminados. Celebrar las pequeñas victorias a lo largo del camino también puede levantar la moral y fomentar la cooperación continua.

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Jacob Barfield

E-commerce specialist at McCorkle Nurseries | Horticultural Science, Landscape Design, Pest Control
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Goal setting is one of those aspects that is easy at first, then difficult later on. Setting an overall goal is good. As it breaks down again, knowing your people and their strengths as well as weaknesses will be needed for success. The most effective way I have found is have a conversation. Find out a few personal goals then formulate them with the company or departments goals as closely as possible. Doing this gives them more ownership due to them feeling its not just serving the company, but them as well. Huge motivator to do the best they can.

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Omid Mehrpour

Medical Toxicology Expert| Clinical data scientist|Specialized in the development and application of artificial intelligence-powered insights in health care decision making|
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In medical toxicology, clear goals guide successful treatments. Similarly, in a functional training organization, setting achievable goals fosters unity and purpose. Regular reviews and celebrating milestones keep the team focused and motivated.

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3 Generar confianza

La confianza es un componente fundamental del trabajo en equipo eficaz. Fomenta la comunicación abierta y crea un entorno en el que los miembros del equipo se sientan cómodos compartiendo sus ideas e inquietudes. Esto se puede lograr a través de actividades de formación de equipos o simplemente promoviendo una cultura de transparencia y respeto. Cuando los miembros del equipo confían unos en otros, es más probable que trabajen en colaboración y se apoyen mutuamente, lo que da lugar a un equipo más cohesionado y productivo.

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Omid Mehrpour

Medical Toxicology Expert| Clinical data scientist|Specialized in the development and application of artificial intelligence-powered insights in health care decision making|
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Trust is vital for patient care. In a functional training organization, fostering open communication and a culture of respect builds trust, leading to better collaboration and a more cohesive team.

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Jacob Barfield

E-commerce specialist at McCorkle Nurseries | Horticultural Science, Landscape Design, Pest Control
(editado)
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Trust is key in everything we do. In the military you are forced to be uncomfortable with trust. What I mean by that is the fact that most are relentless to trust. On my first team I had to learn to trust the ones around me to do their job so I could do mine. The same vice versa. Trust building is not a one time thing. It needs consistency. One of the simplest things I found was that my team mates trusted me faster due to I always did what I said I would. I did not play the political games. the same has progressed me in life. Stand behind what you say and let your actions show the result and some will not like you, but all will respect you.

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4 Mejorar las habilidades

Invierta en el desarrollo de su equipo brindando oportunidades para mejorar las habilidades. Esto podría incluir certificaciones de capacitación funcional, talleres sobre comunicación y liderazgo, o capacitación cruzada para comprender los diferentes roles dentro de la organización. Cuando los miembros del equipo se sienten valorados y están equipados con las habilidades necesarias, es más probable que contribuyan positivamente al éxito del equipo y trabajen bien juntos.

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Jacob Barfield

E-commerce specialist at McCorkle Nurseries | Horticultural Science, Landscape Design, Pest Control
(editado)
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Skills are needed in today's workforce. Most young individuals today are looking to the next step. The next task to learn and when they slow, they lose interest. To be competitive in the labor pool today consistent growth and expansion is key. Webinars and online classes have been found to be really effective in doing this. Some are more hands-on so you will need to know your people to foster this is in different ways.

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5 Fomentar la inclusión

Crear un entorno inclusivo es esencial para superar el mal trabajo en equipo. Asegúrese de que todos los miembros del equipo se sientan valorados y tengan la oportunidad de contribuir. Esto implica reconocer diversas perspectivas y talentos, lo que puede conducir a soluciones más innovadoras y a un equipo más dinámico. La inclusión también significa abordar cualquier sesgo o barrera que pueda impedir que ciertos miembros del equipo participen plenamente.

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6 Comunícate de manera efectiva

La comunicación efectiva es la piedra angular del éxito del trabajo en equipo. Desarrolle canales claros de comunicación dentro de su organización de entrenamiento funcional para asegurarse de que todos estén en la misma página. Esto podría implicar reuniones periódicas de equipo, actualizaciones por correo electrónico o una herramienta de gestión de proyectos compartida. Cuando la comunicación es clara y coherente, se reducen los malentendidos y se alinean los esfuerzos del equipo hacia objetivos comunes.

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7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Este es un espacio para compartir ejemplos, historias o ideas que no encajan en ninguna de las secciones anteriores. ¿Qué más te gustaría añadir?

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1 Evalúe los problemas

2 Establece metas

3 Generar confianza

4 Mejorar las habilidades

5 Fomentar la inclusión

6 Comunícate de manera efectiva

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

Formación funcional

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A continuación, te explicamos cómo puedes superar las consecuencias de un mal trabajo en equipo en una organización de Entrenamiento Funcional.

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1 Evalúe los problemas

2 Establece metas

3 Generar confianza

4 Mejorar las habilidades

5 Fomentar la inclusión

6 Comunícate de manera efectiva

7 Esto es lo que hay que tener en cuenta

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