Hier erfahren Sie, wie Sie als Fallmanager an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz ein Gehalt oder eine Gehaltserhöhung aushandeln können.

1 Kennen Sie Ihren Wert

Den eigenen Wert am Arbeitsplatz zu verstehen, ist der erste Schritt bei der Aushandlung eines Gehalts oder einer Gehaltserhöhung. Als Fallmanager sind Ihre einzigartigen Beiträge zu Kundenergebnissen und organisatorischer Effizienz von unschätzbarem Wert. Stellen Sie eine Liste Ihrer Leistungen, Zertifizierungen und aller zusätzlichen Schulungen oder Schulungen zusammen, die Sie absolviert haben. Diese Selbsteinschätzung stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern dient auch als greifbarer Beweis für Ihr Engagement und Ihre Fachkenntnis, wenn Sie Ihren Fall der Geschäftsleitung oder Ihrem Gewerkschaftsvertreter präsentieren.

2 Unionsprotokolle

Machen Sie sich mit den Protokollen Ihrer Gewerkschaft für Gehaltsverhandlungen vertraut. Der Tarifvertrag (Kosten-Nutzen-Analyse) ist ein Schlüsseldokument, das den Prozess zur Erörterung von Löhnen umreißt und vordefinierte Schritte für die Beantragung einer Gehaltserhöhung enthalten kann. Es ist wichtig, diese Richtlinien einzuhalten, um eine faire und strukturierte Verhandlung zu gewährleisten. Die Kontaktaufnahme mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter kann Klarheit über den Prozess und zusätzliche Unterstützung schaffen, die Sie möglicherweise benötigen.

3 Marktpreise

Informieren Sie sich über die aktuellen Marktpreise für Case Manager in ähnlichen Positionen in Ihrer Region. Diese Recherche hilft Ihnen zu verstehen, wo Ihr Gehalt im Vergleich zu Branchenstandards steht. Wenn es eine erhebliche Diskrepanz zwischen Ihrem Gehalt und dem üblichen Tarif gibt, können diese Informationen ein wirksames Instrument in Verhandlungen sein und zeigen, dass Anpassungen erforderlich sind, um sich an den Markt anzupassen.

4 Vorbereitung ist der Schlüssel

Die Vorbereitung ist bei Gehaltsverhandlungen von entscheidender Bedeutung. Entwickeln Sie einen klaren und prägnanten Vorschlag, der Ihre Leistungen, Qualifikationen und den Wert, den Sie in Ihre Rolle als Fallmanager einbringen, hervorhebt. Antizipieren Sie mögliche Gegenargumente und bereiten Sie Antworten vor. Das Üben Ihres Pitches kann Ihnen auch helfen, Ihren Fall zu gegebener Zeit selbstbewusst und professionell zu präsentieren.

5 Auf das Timing kommt es an

Berücksichtigen Sie den Zeitpunkt Ihres Antrags auf eine Gehaltserhöhung. Wenn Sie Ihr Angebot mit Leistungsbeurteilungen, dem Ende des Geschäftsjahres oder nach dem erfolgreichen Abschluss eines bedeutenden Projekts in Einklang bringen, können Sie Ihre Erfolgschancen erhöhen. Es ist auch wichtig, sich des wirtschaftlichen Klimas Ihres Unternehmens und der gesamten Branche bewusst zu sein, da diese Faktoren das Ergebnis Ihrer Verhandlungen beeinflussen können.

6 Kollaborativer Ansatz

Betrachten Sie die Verhandlung als eine gemeinsame Anstrengung, die darauf abzielt, eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung zu finden. Führen Sie einen offenen und respektvollen Dialog mit Ihrem Arbeitgeber oder Gewerkschaftsvertreter. Wenn Sie Ihr Engagement für die Organisation und Ihre Rolle zum Ausdruck bringen, können Sie zeigen, dass Ihr Antrag auf eine höhere Vergütung Teil Ihres Wunsches ist, weiterhin einen effektiven Beitrag als Fallmanager zu leisten.