Hier erfährst du, wie du die Verhandlungstechniken für eine Gehaltserhöhung in der Kreativstrategie nutzen kannst.

1 Kennen Sie Ihren Wert

Bevor Sie in eine Verhandlung eintreten, ist es wichtig, ein klares Verständnis Ihres Wertes auf dem Markt zu haben. Recherchieren Sie die Industriestandards für jemanden mit Ihrer Erfahrung und Ihren Fähigkeiten in der kreativen Strategie. Reflektieren Sie Ihre Erfolge und wie sie zu den Zielen Ihres Unternehmens beigetragen haben. Diese Selbsteinschätzung stärkt nicht nur Ihr Selbstvertrauen, sondern liefert Ihnen auch konkrete Beweise, um Ihren Wunsch nach einer Gehaltserhöhung zu untermauern.

2 Auf das Timing kommt es an

Die Wahl des richtigen Zeitpunkts, um das Gespräch über eine Gehaltserhöhung zu beginnen, ist genauso wichtig wie die Verhandlung selbst. Streben Sie einen Zeitraum an, in dem Ihre Beiträge für das Unternehmen besonders sichtbar und wertvoll waren. Dies kann nach dem erfolgreichen Start einer Kampagne oder am Ende eines Geschäftsquartals sein, wenn die Geschäftsergebnisse ausgewertet werden. Ein gutes Timing kann die Wahrscheinlichkeit eines günstigen Ergebnisses erheblich erhöhen.

3 Artikulieren Sie den Wert

Wenn Sie über eine Gehaltserhöhung sprechen, konzentrieren Sie sich darauf, zu artikulieren, wie Ihre einzigartigen Fähigkeiten in der kreativen Strategie den Erfolg Ihres Arbeitgebers vorangetrieben haben. Heben Sie bestimmte Projekte hervor, bei denen Ihre strategischen Erkenntnisse zu messbaren Verbesserungen der Kampagnenleistung oder der Markenpositionierung geführt haben. Denken Sie daran, dass es nicht nur um die Arbeit geht, die Sie geleistet haben, sondern auch darum, wie sich diese Arbeit positiv auf das Endergebnis des Unternehmens ausgewirkt hat.

4 Strategisches Einfühlungsvermögen

Empathie ist ein mächtiges Instrument in Verhandlungen. Gehen Sie die Diskussion mit einem Verständnis für die Perspektive und die Einschränkungen Ihres Arbeitgebers an. Erkennen Sie die Budgetgrenzen und wirtschaftlichen Überlegungen des Unternehmens an, während Sie Ihre Argumente vorbringen. Indem Sie strategisches Einfühlungsvermögen zeigen, zeigen Sie, dass Sie nicht nur in Ihr eigenes Wachstum, sondern auch in das Wohlergehen des Unternehmens investiert sind.

5 Plan B Vorsorge

Gehen Sie immer mit einem Fallback-Plan in eine Verhandlung. Wenn eine direkte Gehaltserhöhung nicht möglich ist, sollten Sie alternative Vergütungsformen wie zusätzlichen Urlaub, flexible Arbeitszeiten oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in Betracht ziehen. Einen Plan B zu haben, zeigt, dass Sie flexibel und bereit sind, einen Mittelweg zu finden, der das Gespräch positiv und produktiv halten kann.

6 Selbstvertrauen üben

Schließlich kann die Art und Weise, wie Sie sich während der Verhandlung präsentieren, das Ergebnis stark beeinflussen. Üben Sie Ihren Pitch, halten Sie Augenkontakt und strahlen Sie Selbstvertrauen aus. Probe mit einem Freund oder Mentor, um deine Darbietung zu verfeinern. Diese Vorbereitung hilft Ihnen nicht nur, Ihre Punkte effektiver zu vermitteln, sondern signalisiert Ihrem Arbeitgeber auch, dass Sie es mit Ihrer Anfrage ernst meinen.