富士康的僱傭行為再次引起注意。

總部設在紐約的勞工權益倡導組織中國勞工觀察(China Labor Watch)和英國報紙《觀察者》(The Observer)的一份新報導稱，中國衡陽的一家富士康工廠違反了勞動法。該工廠生產亞馬遜的Echo智能揚聲器和Kindle設備。

「中介公司員工——在中國稱為派遣工——在病假時不會得到工資，沒有帶薪假期，在生產淡季會被裁員，沒有工資。中國在2014年修改了勞動法，限制這樣的工人只能占勞動力的10%，企圖阻止企業剝削他們以削減成本。中國勞工觀察週日與《觀察者》聯合發布的調查結果顯示，該富士康工廠中超過40%的員工是中介工人。加班工作的人按照正常時薪付酬，而不是依據中國法律和亞馬遜的供應商行為準則所要求的1.5倍付酬。」

亞馬遜向該報確認，今年它對該工廠進行的審計發現，富士康聘用了過多的中介工人，他們沒有得到合適的加班工資。亞馬遜在一份聲明中說：「我們當即要求富士康制定一份整改行動計劃。」

富士康表示，它正在「對該報告所指出的領域進行全面調查」。該公司補充說，它在其運營的市場「努力遵守所有相關法律和法規」，並且「如果發現違規行為，我們立即努力糾正。」

這家台灣公司是全球最大的電子產品代工生產商，為蘋果和亞馬遜等製造設備。但富士康也經常因為與工人有關的指控登上新聞。

以下是見諸報導的一些困擾富士康工廠的問題：

■ 未成年人和非法工人。富士康承認，它的一家工廠於2012年僱用了年僅14歲的青少年。去年年底，蘋果公司證實，在一家製造iPhone X的工廠中，發現有學生工人加班工作，這違反了當地法律。

■ 生活條件惡劣。《紐約時報》在2012年報導，該公司在一套三室員工宿舍內安置的員工最多可達20人。

富士康本身試圖解決問題，改善工廠的安全狀況，並提高薪水以提振工人士氣。但中國勞工觀察和《觀察者》的新報導表明，它還有更多工作要做。