课程: 学习使用领英学习管理员功能
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分析和报告
这一节视频，我想分享的是， 分析模块里面很重要的一项：技能。 我们点击“分析”，选择“技能”。 这时，我们就跳转到了技能的页面。 领英学习中心提供的技能发展洞察， 利用领英庞大的技能数据库， 通过分析员工所具备的技能， 以及他们正在学习的技能， 可以帮助管理员， 深入了解组织员工的技能发展概况、 业务上的关键技能缺口。 并与同行组织对标， 从而推动组织的学习和发展策略落地。 具体说来，有了这些数据， 管理员就可以根据洞察采取行动， 在领英学习上，定制学习课程的计划， 进一步帮助员工发展技能。 在技能页面上， 你会看到很多的信息和数据。 主要为 3 个模块。 第一个是置顶技能。 大家可以看到， 我已经置顶了 6 个技能， 最多可以选择 10 个。 置顶技能是我选择出来的， 我觉得对组织比较重要的、优先的技能。 通过置顶这些优先技能， 那么我就可以快速地查看， 每项优先技能的重要数据。 比如这里， 我前三个技能是时间管理、项目管理， 和职业生涯管理。 我可以看到每个技能有多少的学习者， 以及过去六个月的学习情况变化趋势图， 还有优秀学员是谁， 以及这门课程内容有哪些等。 点击下一页， 还可以看到其他三个我置顶的优先技能。 继续向下看， 第二个模块，是员工正在学习的技能。 这里有三个筛选条件可以帮助你做筛选。 可以按时间维度来筛选， 所以你可以选择 过去 1 个月、3 个月、6 个月， 或者是 1 年。 还可以按群组来看， 或者也可以直接搜索某一项技能。 那每一项技能我们能看到的数据包括有， 学员的人数、它的变化情况， 还有学习的时长、变化的情况。 点击最右侧的“展开”， 还有更多更详细的数据。 首先，我们可以看到趋势图， 然后还有优秀的学员展示， 以及热门的课程。 如果你觉得某一项课程不错， 你可以点击最右侧的“分享”。 这时，你就可以将它添加到 某一个学习路径或者内容库当中。 你也可以通过领英学习、链接， 或 Teams，分享学习内容。 好，我们先关掉这个窗口。 继续向下，最后一个模块， 是员工添加到档案上的技能。 这就代表着你的员工已经掌握了这项技能。 同样，这里有一些筛选项， 可以帮助你进行筛选。 继续向下看，我们来看一看， 每一项技能它包括哪些数据。 你可以看到总的员工数量、 过去一年的增长情况， 还有过去一年入职的同事当中， 有多少人拥有这项技能。…
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