Compañía Minera del Pacífico

La Facultad de Ciencias del Mar de la Universidad Católica del Norte celebró su 41° aniversario, y en esta ocasión, hemos sido especialmente reconocidos por nuestra colaboración al quehacer académico y estudiantil. Desde su creación, esta facultad ha sido un pilar fundamental en el cultivo y difusión de conocimientos sobre el ambiente marino, sus procesos y productos. Su misión de preservar y conservar el medio ambiente, mientras prepara a profesionales comprometidos con el desarrollo regional y nacional, ha sido realmente ejemplar. En estos 41 años, la Facultad de Ciencias del Mar ha enfrentado desafíos constantes, y los lazos de colaboración con organizaciones, como la nuestra, han sido cruciales para su éxito. Para Compañía Minera del Pacífico es un honor recibir este reconocimiento como empresa colaboradora de la Universidad Católica del Norte, institución con la cual tenemos una relación de larga data y mutua colaboración en post de la educación y la divulgación científica. Alianza estratégica que queremos seguir desarrollando porque estamos convencidos que la educación cambia vidas, genera mayores oportunidades y permite construir un desarrollo sostenible de los territorios. ¡Felicidades a la Facultad de Ciencias del Mar por estos 41 años de excelencia y dedicación! #CMP #Educación #UCN #DesarrolloSostenible #CompromisoDeHierro

Nos complace compartir nuestra participación en la Cuarta Cumbre Industrial Minera de la Corporación Industrial para el Desarrollo Regional (CIDERE), un evento fundamental para el diálogo y la colaboración entre los actores del sector minero en la región de Coquimbo. En este encuentro, se presentaron los resultados de la novena versión del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena (2023-2032), junto a un diagnóstico regional, elaborado por la Alianza CCM-Eleva en conjunto con 16 empresas mineras y 11 empresas proveedoras de la industria. El estudio entrega información valiosa sobre las necesidades de capital humano en la industria para la próxima década, con un análisis detallado de las brechas en las dotaciones de todos los procesos, con especial énfasis en los de extracción, procesamiento y mantenimiento. Durante la instancia se realizó un panel de conversación, del cual fuimos partícipes para derribar mitos y entregar una mirada más cercana sobre nuestra minería diferente, abordando los principales desafíos que enfrentan las pequeñas y medianas empresas, como el pago oportuno; los criterios más importantes a considerar al trabajar y seleccionar proveedores locales; y consejos prácticos para los pequeños proveedores que buscan integrarse en la industria. La Cuarta Cumbre Industrial Minera ha sido un espacio fundamental para comprender el estado actual de la industria en materia de capital humano y los desafíos para los próximos años, como también para establecer estrategias y construir una minería más próspera, sostenible e inclusiva en la región. Como Compañía Minera del Pacífico seguiremos trabajando junto a todos los actores del sector para alcanzar este objetivo. #CMP #CompromisoDeHierro #MineríaResponsable #DesarrolloRegional

Estamos felices de haber recibido en nuestra Planta de Pellets a 31 estudiantes de tercero medio de la especialidad de electricidad del Liceo Japón de Huasco, como parte de nuestro programa Casa Abierta. Permitiendo a los jóvenes explorar el taller electrónico y la sala de electricidad, áreas directamente relacionadas con su formación académica. En CMP, creemos firmemente en la importancia de fortalecer los procesos educativos a través de experiencias directas y prácticas. Estas visitas no sólo brindan a los estudiantes la oportunidad de observar de primera mano nuestras operaciones y procedimientos, sino que también les ofrecen valiosos aprendizajes y conocimientos que serán cruciales en su desarrollo profesional. Además, este tipo de actividades refuerza nuestro compromiso con la educación y el desarrollo sostenible. Creemos que una minería diferente y sostenible no sólo se logra con tecnología e innovación, sino también con la formación de las futuras generaciones de profesionales que se integrarán a nuestra industria. #CMP #CasaAbiertaCMP #DesarrolloSostenible #MineríaDiferente #Educación

Con orgullo, anunciamos la entrega de nuestra Beca Jaime Charles en una ceremonia celebrada en nuestro deportivo Algarrobo de Vallenar. En este evento, recibimos a 41 estudiantes de los valles de Copiapó, Huasco y Elqui, quienes fueron seleccionados como beneficiarios de este significativo aporte. Desde el año 2012, hemos apoyado 241 estudiantes de educación superior, ayudándolos a alcanzar su sueño de convertirse en profesionales. Nuestra beca ha beneficiado a jóvenes de las regiones de Atacama y Coquimbo, incluyendo las comunas de Caldera, Huasco, Freirina, Coquimbo y La Serena, así como los sectores de Chungungo, Incahuasi, El Romeral y Guayacán. Durante 2024, mantenemos activas 125 becas, con el objetivo de respaldar a los estudiantes en su formación profesional. Esta iniciativa es fundamental para CMP, ya que se alinea con nuestro propósito de promover el desarrollo sostenible del territorio y su gente. En CMP creemos en una #MineríaDiferente que avanza junto a la comunidad, apoyando a los jóvenes talentos que serán los futuros profesionales de nuestro país. #CMP #Educación #BecaJaimeCharles2024 #DesarrolloSostenible #MineríaDiferente #CompromisoDeHierro

Asistimos a la jornada de inauguración de la sala modular donada por nuestra compañía a la comunidad educativa de la Escuela Samuel Castillo López, del sector Nicolasa, comuna de Freirina. Esta iniciativa se concretó gracias al trabajo colaborativo con la Ilustre municipalidad de Freirina y el Servicio Local de Huasco. CMP sigue comprometida con la promoción del desarrollo sostenible en los territorios, mediante iniciativas como este proyecto, el cual responde a la necesidad de apoyar la etapa inicial del aprendizaje, como son los cursos de prebásica, conocimientos significativos para el desarrollo estudiantil. #CMP #DesarrolloSotenible #Educación #MineríaDiferente #CompromisoDeHierro #EscuelaRural

En el marco de nuestro compromiso con la equidad de género y la inclusión, se realizó con éxito el encuentro del programa "Sindicato con Fuerza de Mujer", instancia impulsada por el área de Relaciones Laborales, para reconocer y potenciar el rol de las mujeres en el ámbito sindical, mediante recorridos en terreno por las operaciones de CMP en los tres valles, permitiendo a las participantes conocer en detalle el funcionamiento integral de nuestra compañía. La última visita del recorrido se realizó esta semana, y contó con 12 representantes de los sindicatos de los valles de Elqui, Huasco y Copiapó, incluyendo Cerro Negro Norte, Puerto Punta Totoralillo, Mina Los Colorados, Planta de Pellets, Minas El Romeral y el Sindicato Planta Directiva Profesional, quienes se reunieron en Mina el Romeral y concluyeron su recorrido en Puerto Guayacán, instancia en la que pudieron intercambiar experiencias, dialogar sobre sus percepciones como trabajadoras y explorar las oportunidades que ofrece la actividad sindical. Esta instancia se suma a nuestro constante esfuerzo por fomentar la participación femenina en todos los niveles de la organización, porque en CMP estamos convencidos de que la voz y el liderazgo de las mujeres son esenciales para construir un futuro más justo y sostenible en la industria minera. #CMP #SindicatoConFuerzaDeMujer #EquidadDeGenero #Minería #CompromisoDeHierro

En Compañía Minera del Pacífico tenemos un compromiso con la educación y el desarrollo académico de los jóvenes talentos del territorio. Es por ello que nos complace anunciar el lanzamiento de nuestro Sello Vínculo, el cual está dirigido a estudiantes de primero a cuarto medio, con el objetivo de contribuir a su formación educacional, potenciando sus habilidades y conocimientos en la #MineríaDiferente de CMP y la industria minera en general. De esta manera, aportamos al fortalecimiento de sus procesos educativos mediante capacitaciones para docentes, charlas, visitas y pasantías en nuestra compañía. Estas iniciativas refuerzan su preparación en los requisitos específicos de la industria minera y de CMP, mejorando significativamente sus oportunidades de inserción laboral al término de su formación académica. En CMP creamos un puente entre los establecimientos educacionales del territorio y los procesos en nuestra #MineríaDiferente, promoviendo el desarrollo sostenible de la comunidad. #CompromisoDeHierro #Educación #SelloVínculo #MineríaDifernete #CMP #DesarrolloSostenible

Una de las metas más relevantes del sector en materia laboral es la inclusión femenina transversal. Dentro de este desafío está la formación de liderazgos femeninos potentes que aporten con su visión al desarrollo sostenible de la industria. En CMP, valoramos el trabajo y representatividad sindical que ha caracterizado nuestra tradición de minería diferente, y cómo en los últimos años más mujeres se han incorporado a esta noble labor. Por ello, trabajar de la mano para potenciar los conocimientos del negocio y la participación femenina en los distintos espacios que otorga el gremialismo laboral, ha sido parte de los focos del fortalecimiento de nuestra agenda de relaciones laborales a través del programa: “Sindicato con Fuerza de Mujer”. En esta oportunidad, las líderes de 7 sindicatos de nuestra compañía visitaron durante dos días las faenas del Valle del Huasco, internalizando en detalle el corazón de los procesos de Mina Los Colorados, Planta de Pellets y Puerto Guacolda II; así como también compartiendo con los y las colegas de estas operaciones; con miras a seguir avanzando juntos y juntas hacia un futuro sostenible. #CMP #MineríaDiferente #MujerMinera #MinaLosColorados #PlantaDePellets #PuertoGuacoldaII #Minería

En Compañía Minera del Pacífico estamos comprometidos con la formación de futuros líderes y el desarrollo de comunidades. En esta línea nuestra gerente de Relacionamiento y Valor Compartido, Macarena Herrera S. dictó el taller "Liderazgo y Equipos de Alto Desempeño" en la Escuela de Ciencias Empresariales de la Universidad Católica del Norte (UCN) en Coquimbo. La iniciativa, que convocó a cerca de 25 alumnos egresados, tuvo como objetivo principal inspirar a los participantes a descubrir su potencial como líderes y entregarles herramientas prácticas para desarrollar sus habilidades en este ámbito. A través de dinámicas interactivas, intercambio de experiencias y la entrega de valiosos "tips", Macarena Herrera guió a los asistentes en un recorrido por las características esenciales del liderazgo efectivo, tales como la capacidad de dirigir y tomar decisiones, la comunicación asertiva, la visión estratégica, la empatía, la integridad y la adaptabilidad. Durante el taller, los participantes tuvieron la oportunidad de identificar su propio estilo de liderazgo a través de un ejercicio reflexivo. Además, se abordaron las características de los diferentes tipos de líderes existentes, fomentando el intercambio de opiniones y enriqueciendo la experiencia de aprendizaje a través de la diversidad de perspectivas. La realización de este taller en conjunto con la Universidad Católica del Norte reafirma nuestro compromiso con la formación de profesionales de excelencia en la región de Coquimbo. Buscamos a través de este tipo de iniciativas, contribuir al crecimiento de los jóvenes, entregándoles conocimientos que les permitan convertirse en agentes de cambio positivo en su entorno. #CMP #Liderazgo #DesarrolloComunitario #Educación #UCN #Coquimbo #CompromisoDeHierro

En Compañía Minera del Pacífico estamos convencidos de que la minería sostenible es el camino hacia el futuro. Es por eso que nos complace anunciar el lanzamiento de nuestra nueva flota de vehículos corporativos que incorpora unidades híbridas, eléctricas y camionetas diésel Euro 6, con tecnología de punta que reduce las emisiones de óxidos de nitrógeno y material particulado. ♻ Esta iniciativa representa un paso fundamental en nuestra estrategia de descarbonización, permitiéndonos avanzar en nuestras metas de eficiencia energética y reducción de huella de carbono, con una disminución estimada del 44% de las emisiones al año en relación a nuestro ecosistema de transporte. Esta nueva flota se suma a otros hitos en materia de electromovilidad que hemos alcanzado, como la implementación de la primera flota de buses 100% eléctricos en la minería privada de Chile y la incorporación de palas y camiones mineros eléctricos.⚡️ Estamos comprometidos con la construcción de un futuro minero más sostenible, y esta nueva flota es un paso importante en esa dirección. #CMP #Sostenibilidad #Electromovilidad #MineríaResponsable #Innovación #Futuro #CompromisoDeHierro