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#opentowork em dose dupla: O post que você mais ama dessa rede social, veio duas vezes essa semana! Se você está procurando uma oportunidade de emprego, temos 7 novas oportunidades te esperando, confira abaixo as vagas que temos em aberto: • Auxiliar de cozinha – Empresa: Coco Bambu – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d7w8wwA9 • Analista de Projetos Sr. – Empresa: Opinion Box – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dn2mgRaj • Estágio de Projetos – Empresa: Opinion Box – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/e9HTKvCS • Cozinheiro – Empresa: Coco Bambu - Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dKxHnrP2 • Analista de Departamento Pessoal III – Empresa: Multcont – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d7kM7XuZ • Analista Fiscal III – Empresa: Multcont – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dfYdVRNm • Analista Fiscal II - Empresa: Multcont – Presencial, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dEDpj8gi 👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém!

#opentowork: e para fechar bem o mês de julho, o seu anúncio semanal de novas oportunidades chegou! 🎉 Confira abaixo as vagas que temos em aberto: • Analista de Transporte – Presencial, Contagem (MG): https://lnkd.in/dDpU-VG5 • Analista de Folha de Pagamento Sênior – Contagem (MG): https://lnkd.in/dNU_vEXJ • Vendedor Interno – Presencial, Barueri (SP):  https://lnkd.in/d6mkDFRH • Gerente de Planejamento, Controle e Governança – Presencial, Natal (RN):  https://lnkd.in/dEEZ6Dvf

Quer saber como está o desempenho do seu processo seletivo? 💡 Estamos oferecendo um diagnóstico gratuito e completo para ajudar você a entender melhor como está o seu recrutamento. Após responder a uma série de perguntas em poucos minutos, você receberá uma nota final e um feedback completo com ações práticas para aprimorar o seu processo. Tem sido gratificante ver os resultados positivos que já conseguimos com outras empresas. E há ainda algumas vagas disponíveis. Se você deseja uma avaliação precisa e orientação de nossos especialistas, acesse o link: https://lnkd.in/d36F3FDt

O que todo recrutador deveria fazer para ter uma entrevista eficaz: Primeiro, defina claramente os tópicos e perguntas que deseja abordar durante a entrevista. Isso ajuda a manter o foco e garante que todos os pontos relevantes sejam cobertos. Em segundo lugar, evite prolongar desnecessariamente a entrevista. É importante ser objetivo e respeitar o tempo de todos os envolvidos. Mantenha a entrevista dentro do cronograma previsto, assegurando que ela seja produtiva e eficiente. Por fim, proporcione um tempo adequado para o candidato falar. Lembre-se de que a entrevista deve ser um diálogo, não um monólogo. Dê espaço para o candidato expressar suas ideias, experiências e competências, promovendo uma comunicação aberta e equilibrada. E se quiser saber se o seu processo seletivo tem realmente sido efetivo, liberamos um diagnóstico 100% gratuito, acesse e faça a análise em minutos: https://lnkd.in/d36F3FDt

Como se destacar em uma entrevista de emprego sem parecer clichê 💡 Encarar um recrutador pode ser desafiador, especialmente quando a pressão para conquistar a vaga dos sonhos é alta. Manter a autenticidade e evitar clichês são passos cruciais para se destacar, então confira abaixo 4 maneiras de fazer isso: 1. Honestidade: fale sobre um defeito real e como está trabalhando para melhorá-lo. 2. Histórias reais: demonstre suas qualidades com situações concretas. 3. Criatividade: mostre como resolveu problemas de maneira inovadora. 4. Objetivos claros: explique suas aspirações de forma específica e autêntica. Dica bônus: Evite respostas comuns como “sou perfeccionista” ou “sou muito proativo” e, em vez disso, seja sincero e apresente exemplos reais de suas experiências. E o mais importante: seja você mesmo!

#opentowork: o seu anúncio semanal de novas oportunidades chegou! 🎉 Confira abaixo as vagas que temos em aberto: • Desenvolvedor(a) Progress (Datasul) – Presencial, Vespasiano (MG): https://lnkd.in/dZApVH8X • Analista de Sucesso do Cliente Ops – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/djdx4RyR • Analista de Dados - Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/dUS6W6s3 • Advogado Júnior - Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/d4UA6GqF • Consultor(a) de Novos Negócios – 100% remoto, São Paulo (SP): https://lnkd.in/dak-xQ3J • Engenheiro Ambiental Sr. – Presencial, São João Del Rei (MG): https://lnkd.in/dE9m5zXa • Coordenador(a) de TI – Híbrido, Belo Horizonte (MG): https://lnkd.in/du6ztV78 👉 Tem interesse? Clique no link e se candidate! 👉 Não tem interesse? Compartilhe ou marque alguém! 

Nossa equipe se dedica a oferecer uma experiência única para cada candidato, isso inclui um processo de recrutamento transparente, personalizado e focado no desenvolvimento profissional de quem participa 💛

Recrutamento é necessário em qualquer esfera, até mesmo quando o assunto é investimento 💡 Trouxemos um trecho de uma conversa para ressaltar a importância de saber analisar a capacidade de um time de expandir rapidamente. Uma expansão acelerada exige uma estrutura organizacional sólida e líderes bem preparados. Essa análise cuidadosa é essencial para assegurar que o investimento será bem-sucedido e que a empresa está pronta para crescer de maneira sustentável, mantendo sua eficiência e alcançando seus objetivos de longo prazo. Considerando esse ponto de vista, sua empresa já está pronta para expandir?

Melhore seu processo de recrutamento usando estes 5 prompts no ChatGPT ⤵ • Criação de descrição de vagas "Crie uma descrição de vaga para um [cargo] que exija [habilidades específicas] e tenha [número de anos de experiência]. Inclua os principais benefícios e a cultura da empresa." • Redação de e-mails de convocação "Escreva um e-mail para convidar um candidato para uma entrevista. A empresa é [nome da empresa] e a vaga é para [cargo]. Mencione a data, hora e local da entrevista, e inclua uma breve saudação inicial." • Preparação de perguntas para entrevistas "Quais são as melhores perguntas para fazer em uma entrevista para o cargo de [cargo]? Foco nas habilidades técnicas e comportamentais necessárias para o cargo." • Avaliação de currículos "Crie uma lista de critérios para avaliar currículos de candidatos a [cargo]. Considere experiência, habilidades técnicas, certificações e adequação cultural." • Feedback para candidatos "Escreva um e-mail de feedback para um candidato que não foi selecionado para o cargo de [cargo]. Seja cortês e forneça razões específicas e construtivas para a decisão." Agora compartilha com aquele amigo do RH que precisa aprender a usar o ChatGPT como um poderoso aliado no processo de recrutamento 💡