Você sabe como inovar para Enfrentar o Desafio do Apagão Profissional? O mercado de trabalho está enfrentando um "apagão" de profissionais qualificados. No Reino Unido, 80% das empresas relatam dificuldades em preencher vagas cruciais, e o Brasil segue a mesma tendência. Os principais motivos são: Mudanças na composição do time de colaboradores: Necessidade de requalificação e saída de profissionais experientes. Inovação e Tecnologia: Transformação rápida dos negócios demandando novas habilidades. Programas de formação insuficientes: Falta de agilidade para acompanhar as necessidades do mercado. Confira as dicas trazidas pela nossa Diretora de Learning Corporate, Marisa Nannini, de como enfrentar esses dasafios. https://lnkd.in/dyuzutUC Acesse learning.rocks e saiba como podemos ajudar a sua empresa a alcançar o sucesso!
Sobre nós
O UOL EdTech nasceu para protagonizar a transformação da educação no país. Somos um ecossistema completo que transforma vidas! Conheça nossas verticais de negócio: Para estudantes | Passei Direto e Studenta A nossa rede de estudos colaborativa é alimentada por estudantes e produtores(as) de conteúdo, facilitando o acesso ao conhecimento, empoderando as pessoas e transformando o futuro. Para universidades | OPM Somos o parceiro tecnológico de grandes universidades nas ofertas de cursos de especialização 100% online. O UOL EdTech é pioneiro em OPM no Brasil, oferecendo experiência digital de alta qualidade, tecnologia proprietária para suportar toda a operação e captação de alunos no Brasil e no mundo. Para empresas | Learning Rocks e Qulture Rocks Ter equipes qualificadas nunca foi tão importante. Nesta vertical oferecemos soluções completas para treinamentos corporativos e gestão de talentos nas empresas.
- Site
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- Setor
- Ensino eletrônico
- Tamanho da empresa
- 501-1.000 funcionários
- Sede
- São Paulo, SP
- Tipo
- Empresa privada
- Especializações
- Educação Online, Educação corporativa, Plataforma LMS, Mobile Learning e EDTECH
Localidades
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Principal
Rua James Joule 65
8 e 9 andar
São Paulo, SP 04576-080, BR
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AV IPIRANGA
Porto Alegre, Rio Grande do Sul 90691-900, BR
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Belo Horizonte, Minas Gerais 30411-040, BR
Funcionários da UOL EdTech
Atualizações
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Tem coisas que só quem é #EdTecher entende: como é fazer parte do ecossistema que impacta a educação de milhares de pessoas! 🧡 Dessa vez vamos revelar alguns segredos.🤫 Afinal, você merece conhecer um pouco mais da nossa cultura e desvendar como é o nosso jeito único de ser e fazer. Bateu curiosidade aí? 👀 Arrasta para o lado e vem descobrir alguns segredos dessa galera que veste a camisa e protagoniza a transformação da educação. Ah, se bater vontade de ser #EdTecher também, acesse o link e confira nossas oportunidades: https://uoledtech.gupy.io/. #UOLEdTech #Tecnologia #Educação
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Manter e engajar seus colaboradores é essencial para o sucesso da empresa! Confira insights valiosos do ATD Research 2024 e veja como investir no desenvolvimento de talentos pode fazer a diferença #DesenvolvimentoDeTalentos #LearningRocks #Engajamento #Retenção
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Que nós temos paixão por educação e tecnologia, isso todo mundo já sabe! 🧡Mas, ser #EdTecher também é ter o espírito colaborativo, inovador e focado para ir cada vez mais longe. Quer saber como? Dá o play no #PapoDeEdTecher de hoje e vem descobrir o que faz parte do nosso jeito único de ser e de fazer. 😉 E se o seu jeito combina com o nosso, acesse a página de carreiras e confira nossas oportunidades. #UOLEdTech #PapoDeEdTecher #EdTechers
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Executive Director | Adviser | Mentor | Edtech | Corporate Learning, People & Organizational Culture
Pesquisas recentes mostram que as organizações que promovem o crescimento dos colaboradores através do aprendizado corporativo e desenvolvimento de carreira impulsionam o progresso das empresas. A inovação, por sua vez, motiva ainda mais o engajamento e a retenção dos funcionários num cenário de "apagão de habilidades" e novas carreiras pela frente. Neste contexto, é importante destacar alguns aspectos: 1. Interesse em IA: 4 em cada 5 profissionais querem aprender mais sobre como usar IA no trabalho e desenvolver habilidades para desbloquear o potencial que tecnologia vai agregar no seu dia a dia. 2. Motivação pelo progresso na carreira: Ter insumos para mapear planos de carreira e novas possibilidades de mobilidade interna assume papel relevante para os profissionais das empresas. Pesquisas indicam que na média os colaboradores terão no mínimo entre 4 a 5 carreiras ao longo da sua jornada profissional e as empresas precisarão revisitar sua estratégia. 3. Retenção e engajamento dos colaboradores: 90% das empresas pesquisadas estão preocupadas com esse indicador dado seu impacto em vários outros OKRs relacionados a gestão e desenvolvimento de talentos. Oferecer oportunidades de aprendizado dirigidas e experiências bem contextualizadas figuram como prioridade para retenção. Esses dados reforçam minha visão de que novas estrategias e abordagens sobre o crescimento dos colaboradores, a motivação na carreira, novos modelos de mobilidade interna são cruciais para aumentar a energia dos times, consolidar cultura e caminhar para o sucesso das empresas hoje e no futuro. A integração rápida de habilidades em IA nos programas de desenvolvimento e de carreira é uma estratégia inteligente para enfrentar os desafios do cenário atual. Ciatech UOL EdTech
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